国企员工年假未休获赔工资3.5万

案件标题：国企员工年假未休获赔工资3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司年假工资纠纷案

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，工作满3年未休年假。2024年某月离职时，其主张公司未安排年假且未支付补偿。公司称曾安排年假但未记录，员工未主动申请。

争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假，应支付未休工资；公司辩称已安排年假但未留存证据，且员工未提出休假申请，认为公司无须补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供年假安排记录，公司仅提交内部通知文件。员工出示考勤记录、工作邮件及微信聊天记录，显示公司未实际安排年假。仲裁委结合证据认定公司未履行年假安排义务，员工主张成立。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未休年假工资约3.5万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动合同法》第三十八条。

分析启示：员工需保留考勤、加班记录等证据；国企更应规范执行年假制度，避免因管理疏漏引发纠纷。