法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司员工奖金争议因证人证言胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金补偿产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定年终奖金发放标准。2024年12月公司以业绩未达标为由未发放约3.5万元奖金，张某某主张该奖金属于基本工资范畴。公司称奖金属绩效奖励，需经考核后发放。张某某提交前同事李某某证言及微信聊天记录，证明公司曾明确奖金发放标
查看详情 →民企员工追讨奖金遭拒 起诉获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及补偿金及一年仲裁时效 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月工资1.2万元。2024年1月公司以经营困难为由暂停发放奖金，同年3月单方面解除劳动合同。张某某主张公司拖欠2023年年终奖约3.5万元，公司则称
查看详情 →某科技员工索要3个月奖金获仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因奖金支付问题发生劳动争议，案件涉及小微企业用工管理漏洞和证人证言效力认定 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未按《员工手册》规定支付年终奖金。2024年12月张某某离职后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司拖欠约3.5万元奖金。张某某提交了3名同事的证言，证明公
查看详情 →员工因考核记录被扣年终奖金仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因年终奖金发放问题与公司发生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任数据专员，工作至2024年10月离职。公司声称根据年度考核记录，张某某因未完成KPI指标被扣发约3.5万元年终奖金。张某某主张公司未明确奖金发放条件且考核记录存在主观性，要求全额支付奖金。双方就考核标准及结
查看详情 →国企员工追讨奖金遭否认仲裁胜诉
张某某在某科技有限公司任职，因奖金发放问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年7月因公司经营调整被通知提前解除劳动合同。张某某主张其任职期间完成年度业绩指标，公司应支付约3.5万元年终奖金，但企业以'未达标'为由拒绝发放。双方发生纠纷后，张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付奖金及赔偿金。
查看详情 →国企员工追讨奖金补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放产生纠纷，引发补偿金争议 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，2024年6月离职时发现公司未按约定支付年终奖金约3.5万元。公司辩称其未签订书面劳动合同，且业绩考核未达标。张某某提供3名同事证言及部分工作记录证明实际工作表现，并主张公司作为国企应遵守劳动法规。 争议焦点：员工主张奖金应按
查看详情 →张某某年终奖金遭拒，证人证言助其获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间公司从未明确公示年终奖金发放标准。2024年12月，张某某因个人原因离职，但公司拒绝支付其声称应得的约3.5万元年终奖金。张某某称奖金为劳动合同约定的福利，公司则称奖金属于绩效激励，需根据考核结果
查看详情 →某科技员工追讨奖金获支持 证人证言成关键证据
张某某在某科技有限公司任职，因年终奖金发放问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任销售岗位，工作期间表现优异。2024年12月因公司未按约定发放约3.5万元年终奖金，且拒绝提供薪资明细，张某某向公司提出异议未果后于2025年1月离职。离职后张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠奖金并要求补偿。
查看详情 →上市公司年终奖争议员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生纠纷，员工主张公司拖欠约3.5万元奖金，企业以未签合同为由否认 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年12月公司以年度业绩未达标为由拒绝发放其应得年终奖3.5万元。张某某在离职时向公司人事部门提出异议，但公司仅以'无书面约定'为由
查看详情 →张某某仲裁某科技公司奖金欠薪案
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生纠纷，案件涉及一年仲裁时效问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订书面劳动合同明确约定享有年终奖金。2024年12月公司以业务调整为由未发放约3.5万元奖金，张某某多次通过邮件和面谈要求支付，公司均以'暂未确定发放方案'为由推脱。2025年1月张某某向劳动仲裁委
查看详情 →外资企业拒付年终奖 张某某仲裁获赔3.5万
张某某在某科技有限公司任职，因年终奖发放问题引发纠纷 事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未按约定支付2023年度年终奖。2024年1月，张某某通过公司内部邮件发现奖金发放标准文件，遂向仲裁委申请仲裁。公司辩称奖金发放需经管理层审批且未实际发放 争议焦点：张某某主张公司存在年终奖发放惯例
查看详情 →员工追讨年终奖遭小微企业推诿
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生纠纷，案件涉及小微企业劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未明确说明年终奖发放标准。2024年12月张某某因公司拖欠工资离职，随后主张公司应支付约3.5万元年终奖。公司辩称奖金发放需经绩效考核且未签订书面合同，拒绝支付。 争议焦点：张某某主张公司存在隐性
查看详情 →初创公司年终奖纠纷员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生矛盾，案件涉及员工补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间公司未明确约定年终奖发放规则。2024年12月因公司业绩不佳，张某某被通知解除劳动合同。离职后张某某主张公司应支付其在职期间应得的年终奖约3.5万元，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付。 争议焦
查看详情 →某科技员工奖金拖延追讨利息获支持
某科技有限公司员工张某某因奖金争议与公司发生纠纷，主张追讨拖欠奖金及利息 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年3月因公司业绩未达标，其年终奖金约3.5万元被拖欠。张某某多次通过邮件及书面形式催讨，公司仅以业绩不达标为由拒绝支付。2024年6月，张某某向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司支付奖金及逾期利息。 争议
查看详情 →年终奖被拒员工仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因年终奖金争议发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司每年均发放年终奖金。2024年某月张某某因个人原因离职，但公司以未签订书面奖金协议为由拒绝支付约3.5万元年终奖。张某某主张公司存在长期发放奖金的惯例，要求公司支付应得奖金。 争议焦点：张某某认为公司应按惯例支付年终奖，公司则称
查看详情 →员工主张年终奖未获支持仲裁委驳回全部诉求
普通员工张某某与某科技有限公司发生奖金争议，案件涉及小微企业未依法支付年终奖 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年12月公司以年度考核未达标为由拒绝发放约3.5万元年终奖，张某某认为公司未履行奖金发放承诺，遂向仲裁委申请支付工资及奖金。公司辩称奖金发放需经严格审批且未明确约
查看详情 →上市公司员工年终奖争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生纠纷，案件涉及劳动报酬争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订三年期劳动合同。公司《员工手册》明确年终奖发放标准为年度绩效考核达标后发放。2024年12月张某某因个人原因离职，主张公司应支付当年约3.5万元年终奖。公司辩称奖金发放需经管理层审批且张某某未完成考核指标，
查看详情 →国企员工两年奖金拖延仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，案由涉及国企薪酬支付问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗位。双方签订的劳动合同中约定每年发放绩效奖金，但公司以'业绩未达标'为由拖延发放。2024年5月，张某某发现已连续两年未收到应得奖金约3.5万元，遂向公司人事部门多次沟通无果后提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司存在拖
查看详情 →某科技员工追讨奖金及利息胜诉
张某某与某科技有限公司因奖金发放及利息赔偿发生争议，张某某为普通员工，争议涉及企业未按约定支付年终奖金及逾期利息问题。 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司任软件工程师，2024年11月因公司业务调整主动离职。在职期间，公司曾通过微信群多次承诺发放年终奖金，但未在离职时支付。张某某主张公司应支付约3.5万元奖金及同期银行存款利息，
查看详情 →个体户拒发年终奖员工仲裁获赔
张某某在某科技有限公司任职，因年终奖金争议申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作满一年后公司以'效益不佳'为由拒绝发放约定的年终奖金。张某某多次通过微信与负责人沟通要求支付，但公司始终未落实。离职后，张某某向劳动仲裁委提交了工资条、银行流水及公司内部通知截图作为证据，主张公司应依法支付约3.5万元奖金。
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