外资企业拒付年终奖 张某某仲裁获赔3.5万

案件标题：外资企业拒付年终奖 张某某仲裁获赔3.5万

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因年终奖发放问题引发纠纷

事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未按约定支付2023年度年终奖。2024年1月，张某某通过公司内部邮件发现奖金发放标准文件，遂向仲裁委申请仲裁。公司辩称奖金发放需经管理层审批且未实际发放

争议焦点：张某某主张公司存在年终奖发放惯例且已承诺支付，公司则称奖金发放具有不确定性且未签订书面协议

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交劳动合同、公司公示的奖金制度、近三年奖金发放记录及绩效考核文件。公司仅提供部分财报数据，未能举证奖金发放条件未达成。仲裁委要求公司补充证据，但其未能在期限内提供

仲裁结果：裁决公司支付张某某2023年度年终奖约3.5万元及逾期利息

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《工资支付暂行规定》第六条

分析启示：企业应完善奖金发放制度，员工需留存工资构成证据。奖金争议中，用人单位需举证证明发放条件未成就，否则可能承担不利后果