法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
疫情下民企欠薪员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职期间，因疫情导致公司经营困难引发欠薪纠纷，主张企业支付补偿金 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年3月起公司因疫情影响停产，期间未向张某某支付4个月工资共计约3.5万元。公司称因资金链断裂无法支付，但未提供与员工协商的书面记录。同年7月，张某某以公司拖欠工资为由
查看详情 →疫情欠薪员工索赔获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生纠纷，公司为小微企业 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年3月，公司因受疫情影响经营困难，以‘业务下滑’为由停止发放工资，累计拖欠约3.5万元。张某某多次协商未果，于2024年6月向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资违法
查看详情 →疫情期某科技员工被拖欠工资获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案件涉及疫情期间工资拖欠问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月薪8000元。2024年4月起因疫情导致公司业务下滑，公司以'经营困难'为由停发工资。2024年9月张某某提起仲裁，主张公司拖欠约3.5万元工资及经济补偿。公司辩称疫情属不可抗力，已通过降薪等方式保障员工基本权
查看详情 →外籍员工以通信记录追讨离职欠薪被支持
当事人张某某为外籍员工，在某科技有限公司任职期间因离职欠薪引发争议，案由涉及项目遗漏与工资支付问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，负责某研发项目。2024年11月离职时，公司称因项目遗漏导致部分工资未核算，仅支付了约3.5万元。张某某主张公司长期拖欠工资，提供与上司的通信记录显示其曾多次确认薪资结构及项
查看详情 →外包员工离职追讨工资获仲裁支持
张某某为某科技有限公司外包人员，因离职后公司未支付工资引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月通过劳务公司入职某科技有限公司担任IT运维工作，实际工作地点在某市科技园。双方签订的《劳务派遣协议》约定每月15日发放工资，但公司仅支付至2024年5月，后续因项目终止于2024年8月通知离职。张某某多次催要剩余工资约3.5万元未果，遂向当地劳动争
查看详情 →疫情期间民企欠薪员工胜诉获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因疫情欠薪引发劳动争议 事实背景：2024年3月起某科技有限公司因疫情导致经营困难，陆续拖欠张某某工资。截至2024年6月，公司已累计拖欠约3.5万元工资。张某某在未提前30日通知的情况下离职，并于2024年7月向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付欠薪及经济补偿。 争议焦点：员工主张疫情期间公司单方面停发工资
查看详情 →外籍员工离职追薪遇项目遗漏引仲裁
当事人张某某为外籍员工，与某科技有限公司因离职工资支付问题产生纠纷，案由涉及项目工作量认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订为期两年的劳动合同。2024年10月离职时，公司以部分项目未验收为由拖欠约3.5万元工资。张某某多次催要未果，遂向当地劳动仲裁委提交由公司负责人签字的欠条作为证据。 争议焦点：
查看详情 →外国人离职后追讨欠薪 结算单助其胜诉
张某某，某科技有限公司外聘工程师，因公司未支付2024年某月离职后的工资引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发岗位，双方签订为期两年的劳动合同。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司以部分项目未完成为由拖欠约3.5万元工资。张某某提交了公司出具的结算单，明确记载应付工资金额及支付期限，但公司否认结算单
查看详情 →外国人离职后凭结算单追讨欠薪获支持
涉外劳动纠纷，某科技有限公司拖欠张某某离职工资 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术顾问，约定月薪1.5万元。2024年9月因公司业务调整主动离职，但公司仅支付至8月工资。张某某离职时要求公司出具结算单，公司口头承诺10日内结清但未履行。2024年10月张某某向劳动仲裁委申请追讨约3.5万元工资差额。 争议焦点：张
查看详情 →外籍员工离职欠薪凭欠条获仲裁支持
某科技有限公司与张某某因离职欠薪发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，因公司业务调整于2024年某月离职。离职时公司负责人口头承诺30日内结清工资，但未按时支付。张某某在离职当日要求出具书面凭证，公司财务人员签署欠条确认欠薪约3.5万元。后公司未履行付款义务，张某某于2024年某月提起仲裁申请。 争
查看详情 →外籍员工离职欠薪，通信记录助其维权
外籍员工张某某与某科技有限公司因离职工资结算问题发生争议，涉事金额约3.5万元。 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，但公司未按约定支付剩余工资约3.5万元。离职后，张某某多次通过电子邮件和微信与公司财务部门沟通催讨，但公司以需完成离职手续为由拖延。张某某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应
查看详情 →外籍员工离职后索要欠薪遭拒，仲裁裁决支持诉求
当事人张某某为某国公民，曾就职于某科技有限公司，因离职欠薪引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，公司拖欠其工资约3.5万元。离职时双方签署欠条，明确约定应在2024年8月前结清欠款。但公司以资金周转困难为由多次拖延，张某某多次催要无果后向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：张某某主张公司应按欠条约定及时
查看详情 →外籍员工离职后工资纠纷仲裁胜诉
张某某作为某科技有限公司外籍雇员，因离职欠薪问题申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。2024年11月，张某某因公司未按约定支付年终奖及部分绩效工资提出离职。离职时公司仅出具一份结算单，未明确支付时间。张某某主张应于离职当日结清工资，公司则以结算单未签字为由主张支付期限未届至
查看详情 →实习生离职后追讨欠薪获支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术实习生，约定每月薪酬8000元。实习期间，公司仅支付了2024年4月工资，5月、6月工资共计约3.5万元未发放。张某某于2024年7月正式离职，但公司以'实习期未签订劳动合同'为由拒绝支付欠薪。张某某通过社保缴纳记录和工作邮件等证据维权，向当地
查看详情 →外包员工离职追讨3.5万欠薪获支持
外包人员张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件开发岗位，作为外包人员接受公司指派工作。2024年10月合同到期后，公司未支付其9月及10月工资共计约3.5万元。张某某多次催讨无果，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司辩称双方合同已到期，且张某某未办理离职手续，主张无需支付欠薪。
查看详情 →外包员工离职被欠薪维权成功
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，张某某为外包人员，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年某月通过劳务公司派遣至某科技有限公司从事网络运维工作，约定每月工资约3.5万元。工作期间未签订正式劳动合同，仅通过微信沟通工作安排。2024年某月合同到期后，张某某按约定完成工作交接离职，但某科技有限公司以'已完成项目结算'为由拖欠工
查看详情 →派遣工离职追讨欠薪获仲裁支持
张某某作为劳务派遣工，在某科技有限公司工作期间发生离职欠薪纠纷，案件涉及工资支付及赔偿问题。 事实背景：张某某于2024年5月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司任行政专员，约定月工资约3.5万元。2024年9月公司因业务调整要求其离职，但仅支付至2024年8月工资，剩余2个月工资及5000元绩效奖金未予发放。张某某向劳动仲裁委员会申请维权
查看详情 →派遣工离职后国企拒付工资被判赔
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因离职欠薪引发争议 事实背景：张某某于2021年通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年5月劳动合同到期后，张某某被通知不再续签。但某科技有限公司未按约定支付2023年12月至2024年5月期间工资约3.5万元，并以'已与派遣公司结算'为由拒绝支付。张某某向劳动仲裁委申请维权，主张国企应
查看详情 →实习生离职后被拒付工资获赔
实习生张某某与某科技有限公司因离职后工资问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期3个月。公司未签订书面劳动合同，仅口头承诺实习期间按小时计薪。实习结束前两周，公司以'未通过考核'为由拒绝支付最后工资，仅发放了500元交通补贴。张某某在2024年6月通过快递寄出离职申请后，未再返岗工作。 争议
查看详情 →某科技公司高管离职被欠薪获仲裁支持
张某某因某科技有限公司离职欠薪申请仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任总经理，年薪约3.5万元。2024年5月公司因经营困难单方解除其职务，但未支付2024年3月工资。张某某离职时要求公司结清工资，公司以未签书面合同为由拒绝。张某某遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资违法，要求支付3月工资及
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