外籍员工以通信记录追讨离职欠薪被支持

案件标题：外籍员工以通信记录追讨离职欠薪被支持

基本信息：当事人张某某为外籍员工，在某科技有限公司任职期间因离职欠薪引发争议，案由涉及项目遗漏与工资支付问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，负责某研发项目。2024年11月离职时，公司称因项目遗漏导致部分工资未核算，仅支付了约3.5万元。张某某主张公司长期拖欠工资，提供与上司的通信记录显示其曾多次确认薪资结构及项目工作量，但公司未按约定支付剩余工资。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资且未依法出具离职证明；公司辩称因项目遗漏导致工资核算错误，且已支付部分款项。双方对工资支付标准及项目遗漏责任归属存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年的通信记录作为关键证据，显示其与上司就薪资细节多次沟通。公司虽提出异议，但无法提供工资核算依据。仲裁委要求公司补充相关财务资料，其逾期未提交，导致举证不利。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付全部工资且未出具解除证明，裁决其支付拖欠工资约3.5万元及经济补偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第50条，用人单位应依法足额支付劳动报酬并出具解除证明，未履行义务需承担相应法律责任

分析启示：跨国企业需规范外籍员工用工流程，通信记录等电子证据可有效弥补合同缺失问题。员工应注意保留工作成果相关证据，离职时及时主张权利。用人单位未按时支付工资且拒绝提供离职证明，将面临双倍赔偿风险