某科技公司高管离职被欠薪获仲裁支持

案件标题：某科技公司高管离职被欠薪获仲裁支持

基本信息：张某某因某科技有限公司离职欠薪申请仲裁

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任总经理，年薪约3.5万元。2024年5月公司因经营困难单方解除其职务，但未支付2024年3月工资。张某某离职时要求公司结清工资，公司以未签书面合同为由拒绝。张某某遂向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资违法，要求支付3月工资及50%赔偿金；公司辩称双方未签订劳动合同，且张某某主动离职，公司无需承担责任。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资条、银行流水及公司出具的离职证明，证明其与公司存在事实劳动关系。公司仅提供部分考勤记录，但无法说明工资支付情况。仲裁员要求公司补充财务凭证，公司拒绝提供，最终采信张某某证据认定欠薪事实。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年3月工资约2.8万元，并承担50%经济补偿金。因公司未提供劳动合同，驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《劳动争议调解仲裁法》第六条

分析启示：事实劳动关系同样受法律保护，高管亦应关注合同签订问题。用人单位需完善财务记录，避免因管理漏洞承担法律责任。维权时应注意留存工资支付凭证及离职相关证据，及时主张权利以防超过仲裁时效。