外包员工离职追讨3.5万欠薪获支持

案件标题：外包员工离职追讨3.5万欠薪获支持

基本信息：外包人员张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生争议

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件开发岗位，作为外包人员接受公司指派工作。2024年10月合同到期后，公司未支付其9月及10月工资共计约3.5万元。张某某多次催讨无果，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司辩称双方合同已到期，且张某某未办理离职手续，主张无需支付欠薪。

争议焦点：张某某主张其实际工作至合同到期后，公司应支付全部工资；公司则称合同终止后未形成劳动关系，且认为张某某未提交工资支付凭证。争议焦点在于合同终止后是否存在事实劳动关系及工资支付义务。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工作记录、银行流水及微信沟通记录等证据，证明其工作期间及工资金额。公司提供合同终止通知，但未提交工资支付凭证。仲裁委对张某某的工资证据予以采信，确认公司存在欠薪行为，但对部分赔偿请求因证据不足未予支持。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某约3.5万元工资及经济补偿金，驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动报酬；《民事诉讼法》第二十七条，劳动争议由用人单位所在地或合同履行地管辖。

分析启示：外包人员应确保签订书面合同并留存工作证据，离职时及时主张权利。仲裁时需注意举证责任，工资支付凭证和工作记录是关键。公司需规范用工管理，避免因合同到期产生争议。