派遣工离职追讨欠薪获仲裁支持

案件标题：派遣工离职追讨欠薪获仲裁支持

基本信息：张某某作为劳务派遣工，在某科技有限公司工作期间发生离职欠薪纠纷，案件涉及工资支付及赔偿问题。

事实背景：张某某于2024年5月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司任行政专员，约定月工资约3.5万元。2024年9月公司因业务调整要求其离职，但仅支付至2024年8月工资，剩余2个月工资及5000元绩效奖金未予发放。张某某向劳动仲裁委员会申请维权，主张公司拖欠工资应支付赔偿。

争议焦点：张某某主张公司应支付欠薪及经济赔偿金，而公司辩称因经营困难暂缓发放，并称已与派遣公司协商解决。双方就工资发放标准及离职原因产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、银行流水及工作记录，证明工资发放情况。公司仅提供内部会议纪要，未能出示有效工资支付凭证。仲裁委认定公司拖欠工资事实清楚，且未提供充分证据证明其抗辩理由。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2024年9月工资及绩效奖金共计约2.8万元，并承担50%的经济赔偿金。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《劳动合同法实施条例》第三十五条

分析启示：用工单位需严格履行工资支付义务，劳务派遣工应留存完整用工证据。本案因公司未能证明经营困难与欠薪的直接关联，导致部分赔偿请求被支持。维权时应注意时效，及时收集工资发放记录及离职证明。