法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企产假工资拒付员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，于2024年某月产假期间持续向公司申请休假，但公司以需提交医疗证明为由拒绝审批。产假结束后张某某返回岗位，公司却未支付其产假期间全部工资，仅发放部分基本工资。张某某向劳动仲裁委提交出生证明及产假期间的社保缴纳记录，主张公司违反《女职工劳动保护特别规定》。 争
查看详情 →产假期间拒调岗员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司产假期间岗位安排争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，孕期未提前三十天告知公司。2024年9月产假期间，公司单方面要求其待岗并停止发放工资，张某某认为公司未依法保障产假权益，且未协商调岗方案，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未提供产假期间工作岗位且克扣工资，要求支付
查看详情 →产假被辞员工用出生证明维权成功
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间因产假争议被解除劳动合同 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月产检发现怀有身孕后按规定申请产假。公司以'员工未办理请假手续'为由在2024年8月单方解除劳动关系。张某某仅提供出生证明主张产假权益，公司未提交有效考勤记录或书面通知。 争议焦点：员工主张产假期间被违法解
查看详情 →国企女员工产假被调岗索赔成功
张某某诉某科技有限公司产假期间岗位调整争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗位，同年11月怀孕。公司于2024年12月以部门重组为由，单方面发出岗位调整通知，要求其转至后勤岗位并降低薪资。张某某表示该调整违反产假期间不得解除劳动合同的规定，拒绝执行。公司停发工资至2025年1月，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议
查看详情 →某科技员工产检报告维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因怀孕需频繁产检，累计请病假15天。2024年10月，张某某按规定休产假，但公司以未签订书面劳动合同为由拒付产假期间工资。张某某向仲裁委提交产检报告及医院出具的休假证明，主张公司违法。 争议焦点：张某某主张产假工资应全额支付，公
查看详情 →产假期间工资被拒 员工凭出生证明胜诉
张某某与某科技有限公司因产假工资支付产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕并正常办理产假手续。公司以未签署书面劳动合同为由拒绝支付产假期间工资，张某某通过提交婴儿出生证明等材料证明孕期及产假事实，但公司未提供任何工资支付记录或合法抗辩证据。 争议焦点：张某某主张产假期间应依法获得全额工资
查看详情 →产假期间被强制调岗员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，涉及劳动权益保护问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2025年某月其怀孕后依法申请产假，公司要求其岗位调整至行政助理并降低薪资待遇。张某某拒绝调岗且继续休假，公司以旷工为由停发工资。2025年某月张某某向仲裁委申请维权，主张产
查看详情 →国企员工产假被辞退获赔3.5万元
张某某因产假权益纠纷起诉某科技有限公司，案由涉及孕期劳动保护 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年11月产检报告显示妊娠晚期。其在产假期间多次向部门主管申请休假，但公司于2024年12月以'无法胜任工作'为由单方解除劳动合同。张某某提交产检报告及医疗证明，主张公司违法解除，要求赔偿 争议焦点：张某某主张
查看详情 →员工凭出生证明维权外资企业拒发产假工资
普通员工张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月确认怀孕。因公司未提供产假相关制度文件，张某某于2024年7月提交出生证明申请休产假，公司以未签订书面合同为由拒绝并要求其离职。张某某遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主张产假期间工资及违法解除赔偿金；公司
查看详情 →产检报告遭拒员工产假维权成功
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕。2024年6月向公司申请产假时，公司要求其补充额外材料并拒绝审批。张某某出示产检报告及医院出具的孕期证明，公司以未签订书面合同为由拒绝支付产假期间工资。2024年9月，张某某向某市劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：员工主张产假期间
查看详情 →产假工资被拒员工凭出生证明维权成功
张某某与某科技有限公司因产假工资支付产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕并生育。产假期间公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付工资，张某某通过提交出生证明等证据主张权益，要求公司支付产假工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主张产假期间应依法全额支付工
查看详情 →上市公司员工产假被拒 损失赔偿获支持
张某某诉某科技有限公司产假期限及工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因怀孕需休产假。公司以业务繁忙为由拒绝批准法定产假天数，要求其缩短休假周期。张某某在产假期间持续提交医院证明，但公司仅支付部分工资。2024年9月张某某申请仲裁，主张公司违法解除产假权益。 争议焦点：张某某主张其产假期
查看详情 →员工产假后遭辞退索赔获支持
张某某与某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期因身体状况向公司申请产假。公司以业务调整为由要求其调岗至仓库搬运岗位，张某某拒绝。2024年11月产假结束返岗时，公司单方面解除劳动合同且未支付任何补偿。 争议焦点：员工主张产假期间权益受侵害并要求赔偿，公司辩称调岗属正常业务调整且已提前通
查看详情 →国企员工产假被扣工资获赔三万五
张某某与某科技有限公司产假期限争议案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年6月怀孕后依法申请产假。公司以'业务繁忙'为由拒绝审批，并要求其提前离职。张某某无奈于2024年8月主动解除劳动关系，后向劳动仲裁委主张产假期间工资及违法解除赔偿，金额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张其依法享有98天产假及延长假期
查看详情 →产假调岗争议员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司产假期间岗位保留争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月确诊怀孕后依法休产假。产假前公司已安排其负责重点项目，但产假期间公司单方面将其调至行政岗，并以'业务调整'为由拒绝恢复原岗位。张某某产假结束返岗时发现岗位已被取消，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张产假期间用
查看详情 →产假期间被调岗员工索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整及工资发放纠纷产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任运营专员，孕期持续至2024年11月。产假前公司曾口头提出调岗要求，张某某未同意。2024年12月产假期间，公司单方面将张某某岗位调整为保洁员并停发工资。张某某在产假结束后被要求到新岗位报到，但拒绝接受且申请劳
查看详情 →上市公司拒发多胎产假员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，怀孕期间因生产双胞胎需延长产假。2024年11月生育后申请180天产假，公司以未签订补充协议为由仅批准98天法定产假。张某某在未返岗情况下持续哺乳至2025年5月，期间公司未支付产假工资且拒绝调岗安排。 争议焦点：张某某主张应
查看详情 →外资企业拒绝产假后休假员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假休假争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年11月产假结束时，其因产后抑郁向公司申请继续休假至2024年12月，公司以'休假期限已满'为由拒绝。张某某在未返岗情况下于2025年1月离职，并向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。 争议焦点：张某
查看详情 →产检报告成关键证据 民企女员工产假权益遭侵害
普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年11月怀孕期间，公司要求提交产检报告以申请产假。张某某按要求提供报告后，公司仍以'未提交完整材料'为由拖欠产假期间工资约3.5万元。2024年12月张某某产假结束返岗时，发现公司未依法支付生育津贴且
查看详情 →产假期间被调岗员工起诉要求岗位保留
张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，案件涉及国有企业员工权益保障问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年11月确认怀孕。2024年12月公司以'部门重组'为由将其从原岗位调至仓储部门，且未提供任何培训或岗位调整依据。张某某在产假期间多次要求恢复原岗位未果，于2025年4月向劳动争议仲裁委员会提
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