员工产假后遭辞退索赔获支持

案件标题：员工产假后遭辞退索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司产假权益争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期因身体状况向公司申请产假。公司以业务调整为由要求其调岗至仓库搬运岗位，张某某拒绝。2024年11月产假结束返岗时，公司单方面解除劳动合同且未支付任何补偿。

争议焦点：员工主张产假期间权益受侵害并要求赔偿，公司辩称调岗属正常业务调整且已提前通知

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供调岗书面通知及岗位调整合理性依据，公司仅出示口头通知记录。员工提交了孕期工作调整的聊天记录及医疗证明，公司未能证明调岗符合法定情形。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除合同，裁决支付产假期间工资差额及经济补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条；《女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条

分析启示：企业需严格遵循法定调岗程序，孕期员工有权拒绝不合理岗位调整。维权时应保留医疗证明、沟通记录等关键证据，遇到违法解除可及时申请劳动仲裁