员工凭出生证明维权外资企业拒发产假工资

案件标题：员工凭出生证明维权外资企业拒发产假工资

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月确认怀孕。因公司未提供产假相关制度文件，张某某于2024年7月提交出生证明申请休产假，公司以未签订书面合同为由拒绝并要求其离职。张某某遂向劳动仲裁委提起仲裁。

争议焦点：张某某主张产假期间工资及违法解除赔偿金；公司抗辩称未签合同导致无法确认劳动关系，且认为产假申请流程不合规。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交出生证明、考勤记录及社保缴纳证明形成证据链。公司虽否认产假制度，但未能提供有效反证。仲裁委实地调查确认其怀孕事实，调取员工档案证实劳动关系成立。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付产假期间工资约3.5万元及违法解除赔偿金2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条、《劳动合同法》第四十二条及《社会保险法》第五十八条

分析启示：出生证明可作为确认怀孕的直接证据，企业应完善产假制度公示。员工需及时主张权利，保留社保缴纳记录等辅助证据。用人单位不得以未签合同为由剥夺法定产假权益。