产假调岗争议员工获赔3.5万元

案件标题：产假调岗争议员工获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假期间岗位保留争议案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月确诊怀孕后依法休产假。产假前公司已安排其负责重点项目，但产假期间公司单方面将其调至行政岗，并以'业务调整'为由拒绝恢复原岗位。张某某产假结束返岗时发现岗位已被取消，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张产假期间用人单位无权单方调岗，要求恢复原岗位并赔偿损失；公司辩称调岗系业务需要，且张某某产假期间未正常履职，故解除劳动关系并拒绝赔偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，张某某提交产假证明、劳动合同及项目交接记录，公司出示部门调整方案和考勤记录。仲裁员走访企业核实业务情况，发现公司未提供客观证据证明原岗位无法履职，且调岗后薪资标准低于原岗位

仲裁结果：裁决公司应于15日内恢复张某某原岗位工作，支付产假期间工资差额及违法解除赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期调整女性员工岗位，且违法解除劳动合同需支付赔偿金

分析启示：用人单位应严格遵守孕期岗位保护规定，调岗需基于客观情况且不得变相降薪。劳动者遇岗位调整应及时留存证据，如遇违法解除可主张赔偿。本案中企业因未证明调岗合理性导致败诉，警示用人单位规范用工管理