产假期间工资被拒 员工凭出生证明胜诉

案件标题：产假期间工资被拒 员工凭出生证明胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假工资支付产生争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕并正常办理产假手续。公司以未签署书面劳动合同为由拒绝支付产假期间工资，张某某通过提交婴儿出生证明等材料证明孕期及产假事实，但公司未提供任何工资支付记录或合法抗辩证据。

争议焦点：张某某主张产假期间应依法获得全额工资；公司辩称未签订合同且未收到生育证明，主张无需支付工资。双方对产假期间工资支付义务存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司说明工资支付依据，公司未能提供考勤记录或工资单。张某某提交的出生证明经核实真实有效，公司承认员工确实休假但主张系个人原因。仲裁委认定公司未履行产假工资支付义务，且未就争议事实提供相反证据。

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资共计约3.5万元及30%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资...《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，工资照发

分析启示：用人单位需注意：产假工资支付是法定强制性义务，即使未签合同也需履行；女职工维权应优先保存孕期证明、请假记录等关键证据；仲裁机构倾向保护劳动者合法权益，对用人单位不作为行为可依法追责。