法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
探亲假被拒员工仲裁获赔
张某某诉某科技有限公司探亲假资格争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作满一年后向公司申请探亲假，公司以未提供亲属关系证明为由拒绝。张某某在未休假期间持续工作，后以公司未依法保障探亲假权利为由申请仲裁。 争议焦点：员工主张符合探亲假条件且已履行申请义务，公司认为未提供完整证明材料导致申请无效，双方对假期待遇资格认定
查看详情 →国企员工探亲假工资被拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司因探亲假期间工资发放产生纠纷，案件由张某某户籍所在地仲裁委管辖 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因家庭紧急事务申请探亲假，公司以需维持运营为由拒绝审批。张某某按公司要求提交了亲属关系证明及请假申请，但公司单方认定不符合条件，期间未发放工资约3.5万元。张某某于2024年9月向户籍地劳
查看详情 →民营企业拒批探亲假员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生争议，案由涉及企业未依法保障员工休假权利 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年6月以父亲病重需照料为由申请探亲假。公司以'需提供亲属关系证明'为由拒绝审批，张某某因无法正常休假产生心理压力，最终于2024年11月离职。离职后申请劳动仲裁，主张公司未依法保障探
查看详情 →民企员工探亲假遭拒索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排产生劳动争议，案由涉及法定休假权益落实 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年6月向公司提交探亲假申请，拟于当年10月返乡探亲。公司以业务繁忙为由拒绝审批，要求其调整至次年1月休假。张某某因无法协调工作，自行离职并主张公司未依法保障休假权，要求赔偿约3.5万元经济损失 争议焦点：张某
查看详情 →婚假天数被拒员工凭证维权获支持
张某某与某科技有限公司因婚假天数产生纠纷，案件涉及婚丧假权益保障 事实背景：张某某为某科技有限公司普通员工，2024年5月入职。2024年11月其配偶因病去世，申请婚丧假15天。公司以未提前报备且未签订劳动合同为由仅批准3天假期，导致张某某无法完整休假。张某某在仲裁阶段提交结婚证及请假记录作为证据，主张依法应享有婚丧假权益。 争议焦点：员工
查看详情 →探亲假被拒员工索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假争议引发仲裁，案件由员工户籍地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任普通岗位，连续工作两年后通过邮件向公司申请探亲假，公司以'异地员工需提前30天申请'为由拒绝。2024年某月张某某因未能请假而向公司提交离职申请，主张公司未依法保障探亲假权利导致其被迫辞职，要求支付经济补偿约3.5万
查看详情 →探亲假遭拒员工仲裁获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假纠纷引发仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职满3年，根据劳动法第45条享有探亲假权利。2024年某月，其按公司规定提交书面探亲假申请，但公司以'岗位特殊需连续值班'为由拒绝审批。张某某在未休假情况下产生交通住宿费用损失，后向劳动仲裁委员会提起仲裁请求经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法
查看详情 →上市公司探亲假工资被拒 普通员工追回3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假工资支付产生劳动争议，案由涉及用人单位未按规定发放假期工资 事实背景：2024年5月，张某某因需照顾患病家属向某科技有限公司申请三个月探亲假，公司批准后要求其休完假后补休。张某某按期休假期间，公司以'未签订书面休假协议'为由拒绝支付工资。2024年8月，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司存在
查看详情 →探亲假被拒员工索偿获法院支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假权益产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母提出探亲假申请。公司以'需提前30天申请且未提供单位地址证明'为由拒绝。张某某在休假后第三个月以未获批假导致收入损失为由提起仲裁，要求公司支付差旅费及精神损害赔偿共计约3.5万元。 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技员工探亲假路费报销仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假路费报销产生争议，案件涉及民营企业员工权益保障问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因探望父母申请探亲假。根据公司规定，员工探亲可申请不超过3000元的路费补贴。2024年8月张某某因公事未能休满探亲假，后续自行前往探亲并产生约3.5万元交通费用。离职后张某某向公司
查看详情 →探亲假被拒员工索赔获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因需照顾患病母亲，向公司申请探亲假未获批准。2024年8月，张某某未提前报备直接休假3天，公司以旷工为由扣发工资约3.5万元。张某某主张公司未明确告知探亲假制度，要求补发工资并赔偿损失，公司则称员工未按流程申请属于严重
查看详情 →探亲假被拒员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假产生劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职满1年，符合探亲假申请条件。2024年5月其向公司提交探亲假申请，但公司以'需提前30天申请'为由拒绝。张某某因未能休假产生心理压力，后向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付未休探亲假赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法保障探亲假权利，公司则称探亲假需提前申请且未
查看详情 →外资企业拒批探亲假员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满一年后向公司申请探亲假。公司以未提前申报、不符合探亲条件为由拒绝，并单方解除劳动合同。张某某通过仲裁维权，主张公司违法解除劳动合同及未支付探亲假期间工资。 争议焦点：张某某认为其符合探亲假条件且已履行申请义务，公司拒绝休假并解除
查看详情 →员工休探亲假被扣工资获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司探亲假工资争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年9月因亲属居住异地申请探亲假15天。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付休假期间工资，并要求其提供额外证明。张某某提交了单位开具的探亲假证明及交通票据，但公司仍以'未明确约定工资支付'为由扣发工资约3.5万元。 争议焦点：员工主张探亲假期间应按正
查看详情 →探亲假被拒员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因探亲假申请遭拒引发劳动纠纷 事实背景：2024年某月，张某某因需照顾年迈父母向某科技有限公司申请探亲假15天。公司以业务繁忙为由拒绝审批，且未出具书面说明。张某某在未休完假的情况下离职，随后向劳动仲裁委主张未休探亲假的赔偿金。 争议焦点：员工主张公司未依法批准探亲假构成违法，要求支付赔偿；公司辩称探亲假需经领导审
查看详情 →员工探亲假被拒索赔3.5万仲裁支持
某科技有限公司员工张某某与企业因探亲假产生纠纷，涉事员工为普通岗位劳动者 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因需照顾年迈父母向公司申请探亲假。公司以'需提前30天申请'为由拒绝，后张某某自行购买高铁票离岗探亲，返岗后要求公司支付交通补贴及精神损害赔偿共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违反劳动
查看详情 →国企员工休探亲假被拒发工资仲裁结果
张某某与某科技有限公司因探亲假期间工资支付问题产生争议，案件涉及普通员工在国企工作的休假权益保障 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因家庭住址与工作地相距较远，符合申请探亲假条件。2024年8月，张某某按规定提交探亲假申请，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批。在未获批准的情况下，张某某仍按正常出勤打卡，公司却未支付
查看详情 →探亲假被拒员工离职索要补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷引发补偿金争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间多次申请探亲假未获批准。2024年5月，其因家庭急事再次提交探亲假申请，公司以未提前报备为由拒绝。张某某在未获得批准的情况下离职，并向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司未依法保障休假权利导致其被迫离职。 争议焦点：员
查看详情 →探亲假期间工资被拒付员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假期间工资支付问题发生争议，案件涉及休假权益与劳动报酬保障 事实背景：2024年某月，张某某因家庭事务向某科技有限公司申请探亲假，公司同意休假但要求其自行承担期间工资。张某某在休假期间实际工作天数为15天，公司仅支付了基本工资部分，未发放绩效工资及补贴。 争议焦点：张某某主张探亲假属于法定休假类型，休假期间
查看详情 →国企员工申请探亲假被拒索要补偿获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假权益引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间符合探亲假条件却遭公司拒绝审批。公司以'工作安排紧张'为由未准假，导致张某某产生心理压力于2024年某月离职，后向劳动仲裁委主张未休探亲假的经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司违反劳动法第45条应支付未休探亲假工资补
查看详情 →