法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工未休年假获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月离职时主张公司未安排其5年累计应休年假，要求按日工资三倍标准赔偿。公司称已通过调休方式处理，但未提供相关审批记录。张某某提交了近三年考勤表及工资流水，显示公司从未支付过年假补偿。 争议焦点：张某某主张应休未休年假的三倍工资补偿；公司
查看详情 →国企员工未休年假索要补偿遭拒仲裁结果
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，工作年限达6年。2024年3月离职时，公司未安排其享受年休假，也未支付相应补偿。张某某通过工资条发现近三年未休年假期间工资未体现额外支付，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未休年假工资补偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张：公司应按法定标准支付未
查看详情 →员工年假未休索赔遭拒 仲裁支持补偿标准
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生纠纷，案件涉及普通员工在民营企业工作期间未休年假的经济补偿问题 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任行政专员，连续工作满三年未休年假。2024年5月离职时，要求公司支付未休年假工资约3.5万元，公司以已发放福利补贴为由拒绝。张某某提交了近三年考勤记录、工作群聊天记录截图及工资发放
查看详情 →员工凭工资条追讨年假工资获支持
张某某与某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未安排年休假。2024年3月离职时，张某某通过工资条发现公司长期未支付年休假补贴，遂向劳动仲裁委申请仲裁。公司称已安排调休但未提供相关记录，张某某则主张公司违反劳动法规。 争议焦点：张某某要求支付2022-2024年未休年假工资约3.
查看详情 →外资企业拒付年假工资员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假工资纠纷案 事实背景：张某某自2012年起在某科技有限公司任职，累计工作12年。公司从未安排年休假，仅以'补贴形式'支付过部分费用。2024年5月离职时，张某某主张公司应按3天/年标准支付未休年假工资。公司辩称已通过福利补贴替代休假，且张某某曾签署过自愿放弃休假声明。 争议焦点：员工主张应按法定标准支付
查看详情 →初创公司未休年假员工获补偿金支持
张某某诉某科技有限公司年假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任产品经理，工作期间公司未安排其享受法定年休假。2024年11月张某某离职时，要求公司支付未休年假工资补偿约3.5万元。公司称因业务繁忙无法安排年假，且张某某未提前申请，主张无需补偿。 争议焦点：员工主张公司未依法安排年休假构成违约，应支付补偿金；公
查看详情 →员工年假未休索赔补偿标准争议
张某某诉某科技有限公司年休假补偿纠纷案，普通员工与小微企业劳动争议 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，连续工作三年未休年假。2024年3月离职时，员工主张公司应按日工资三倍支付未休年假补偿，但公司仅同意支付正常工资补偿。双方就补偿标准产生争议，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：员工主张未休年假应按三倍工资补偿，
查看详情 →个体户拒赔年假工资员工胜诉
张某某与某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某自2020年1月起在某科技有限公司任职，担任技术员。公司作为个体工商户未与员工签订书面劳动合同，也未依法安排年休假。2024年3月离职时，张某某发现公司从未发放过年假工资，且未提供任何休假证明。离职后，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付3年未休年假工资补偿约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →国企员工年假未休获补偿金
张某某在某科技有限公司任职，因年休假未休申请补偿，引发劳动争议 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司，2024年因个人原因离职。在职期间，公司从未安排年休假，也未支付相应补偿。张某某多次通过邮件和书面形式申请休年假，但均被以'部门人手紧张'为由驳回。离职时，公司仅按基本工资支付经济补偿，未核算年假工资。 争议焦点：张某某主张公司应支付未
查看详情 →上市公司员工年假未休获补偿金
张某某与某科技有限公司因未安排年休假引发补偿金争议 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，2024年6月离职。其主张连续工作满2年应享有5天年假，但公司未安排且未支付补偿。公司称已通过调休方式处理，但无法提供相关记录。张某某提交了近三年考勤表及微信聊天记录，显示公司从未提及年假安排。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假需
查看详情 →张某某年假未休获补偿金仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假补偿金产生争议，案件涉及用人单位未依法支付年假工资问题 事实背景：张某某于2019年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月离职。在任职期间，公司从未安排其享受法定年休假，且未在工资中支付年假补偿。张某某多次通过邮件提出休假申请均被驳回，离职时主张公司需支付5年未休年假的补偿金共计约3.5万
查看详情 →小微企业员工年假未休获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假补偿金产生劳动争议，张某某为普通员工，企业为小微企业 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，工作满1年未享受年假。公司未签订书面劳动合同，也未在考勤系统中记录年假安排。2024年3月张某某离职后，向仲裁委申请主张年假补偿金，称公司未依法安排带薪年休假且未支付补偿。公司辩称已通过发放福利补贴
查看详情 →员工未休年假索赔被公司拒绝终获仲裁支持
张某某与某科技有限公司年休假工资争议案 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司未安排年休假。2024年3月张某某因健康原因离职，主张公司未支付年假工资及额外赔偿。公司称已口头安排年假但未书面记录，且认为员工未提出休假申请。 争议焦点：员工主张公司应支付3年未休年假的工资补偿及违法赔偿金；公司
查看详情 →年假未休员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因年休假补偿金产生纠纷，案件涉及外资企业员工权益保障 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，任职满一年后公司未安排年假也未支付补偿。2024年12月离职时，张某某通过公司内部邮件发现员工手册明确规定年假制度，但未见实际执行记录。其同事李某某证实公司从未组织年假，且工资单中也未体现相关补偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →民企员工未休年假索赔3.5万元被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假补偿金产生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间每年均未获得法定年休假补偿。2024年5月张某某离职时，公司未支付应休未休年假工资。张某某主张公司应按3天/年标准支付补偿金约3.5万元，公司称已通过调休方式安排年假但未提供相关记录。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →某科技员工年假未休索赔获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假未休问题发生劳动争议，张某某申请仲裁要求公司支付未休年假工资 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满3年未享受年假。2024年某月离职时，公司既未安排年假也未支付补偿。张某某提供2021-2023年度考勤记录、微信聊天记录及工作邮件佐证，证明公司明知其符合休假条件
查看详情 →国企未安排年休假员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司年休假争议案，涉普通员工主张未休年假补偿 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，连续工作满三年未休年假。2024年某月，张某某以公司未依法安排年休假为由申请仲裁，要求支付未休年假工资补偿共计约3.5万元。公司辩称已通过调休方式安排年假，但未能提供有效考勤记录或休假审批材料。 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →张某某年休假未休获赔3.5万元
普通员工与某科技有限公司年休假未休争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务繁忙未安排年休假。2024年12月，张某某因个人原因离职，在办理手续时提出未休年假补偿诉求。公司称已通过调休方式处理，但未提供相关员工调休记录。 争议焦点：张某某主张公司未依法支付未休年假工资；公司抗辩称已安排调休且未
查看详情 →某科技员工未休年假获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因未休年休假产生纠纷，案由涉及企业未依法安排带薪年假 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未明确记录其年休假安排。2024年3月张某某因个人原因离职，主张公司三年间从未安排年假且未支付补偿。公司称已通过调休方式处理，但未提供有效考勤记录或休假审批材料。 争议焦点：张某某主张应
查看详情 →员工年假未休申请赔偿获支持
张某某诉某科技有限公司年休假工资争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未安排其享受年休假，也未支付相应补偿。2024年某月，张某某离职后向劳动仲裁委员会申请，主张公司未依法保障年休假权益，要求支付3年未休年假的工资补偿共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未安排年假且未支付补偿，要求按日工资3倍标准
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