员工未休年假索赔被公司拒绝终获仲裁支持

案件标题：员工未休年假索赔被公司拒绝终获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司年休假工资争议案

事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司未安排年休假。2024年3月张某某因健康原因离职，主张公司未支付年假工资及额外赔偿。公司称已口头安排年假但未书面记录，且认为员工未提出休假申请。

争议焦点：员工主张公司应支付3年未休年假的工资补偿及违法赔偿金；公司反驳称已安排年假且员工未主动申请，拒绝支付额外赔偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及休假安排证据，公司仅提交部分模糊的会议纪要。员工出示了工作群聊天记录、年度绩效考核文件及同事证言，证明公司长期未实际安排年假。公司未能提供有效证据反驳，仲裁庭采信员工举证。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2021-2023年度未休年假工资约3.5万元，驳回违法赔偿金请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《工资支付暂行规定》第十六条

分析启示：员工需注意保留休假安排证据，公司应完善年假管理制度。未休年假工资主张应结合工龄及实际工作情况，但违法赔偿需满足具体条件。仲裁时效未超期，但赔偿金额需按实际天数计算。