国企未安排年休假员工获赔3.5万元

案件标题：国企未安排年休假员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司年休假争议案，涉普通员工主张未休年假补偿

事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，连续工作满三年未休年假。2024年某月，张某某以公司未依法安排年休假为由申请仲裁，要求支付未休年假工资补偿共计约3.5万元。公司辩称已通过调休方式安排年假，但未能提供有效考勤记录或休假审批材料。

争议焦点：员工主张公司应支付未休年假三倍工资补偿；公司抗辩称已安排年假但未留存证据，认为员工未主动申请休假

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，依法开庭审理。张某某提交了近三年工资条（显示无年假补贴）、微信聊天记录（反映公司未提及年假安排）及考勤系统截图（无休假记录）。公司仅提供一份未经员工签字的《年假安排通知》。仲裁委实地调查发现公司未建立完整的休假审批流程。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年度未休年假工资补偿约3.5万元，对三倍工资请求未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应保障职工年休假权益，未安排休假亦未发放补贴的需支付未休工资报酬，但员工主张三倍工资缺乏依据

分析启示：国企更应规范休假管理，员工需保留工资条、考勤记录等证据。用人单位未依法安排年假应承担补偿责任，但主张三倍工资需符合法定条件。建议企业建立休假书面审批制度，员工遇侵权应及时主张权利