员工年假未休申请赔偿获支持

案件标题：员工年假未休申请赔偿获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司年休假工资争议案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未安排其享受年休假，也未支付相应补偿。2024年某月，张某某离职后向劳动仲裁委员会申请，主张公司未依法保障年休假权益，要求支付3年未休年假的工资补偿共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未安排年假且未支付补偿，要求按日工资3倍标准赔偿；公司抗辩称已通过调休方式安排年假，并提供考勤记录佐证，但张某某指出调休单存在日期矛盾且未签字确认。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年工资条、工作微信记录及考勤表，证明实际未休年假情况；公司出示调休单但无法说明具体调休安排。仲裁委经审查发现公司调休单存在逻辑漏洞，认定其未依法履行年假安排义务。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2021年至2023年未休年假工资补偿约2.8万元，驳回其主张3倍赔偿的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应保障员工年休假权利，未休年假需按日工资收入的300%支付补偿，但员工需举证证明公司存在故意不安排的情形。

分析启示：员工应保留考勤记录、工作沟通证据等，证明公司未依法安排年假；企业需完善休假管理制度，避免口头承诺；仲裁中需注意区分调休与未休年假的法律后果，及时补充证据材料避免损失。