国企员工年假未休获补偿金

案件标题：国企员工年假未休获补偿金

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因年休假未休申请补偿，引发劳动争议

事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司，2024年因个人原因离职。在职期间，公司从未安排年休假，也未支付相应补偿。张某某多次通过邮件和书面形式申请休年假，但均被以'部门人手紧张'为由驳回。离职时，公司仅按基本工资支付经济补偿，未核算年假工资。

争议焦点：张某某主张公司应支付未休年假3倍工资补偿；公司辩称已通过调休方式安排年假，且员工未主动提出休假申请

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录和休假安排证明，公司仅提供部门会议记录。张某某提交了2018-2023年工作邮件、年度考核表及与主管的通话录音，证明公司始终未安排年假。公司虽承认存在未休年假，但认为员工已通过加班抵扣

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法安排年假，支持支付2倍年假工资补偿，驳回3倍赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动合同法》第四条，用人单位应保障员工年休假权利，未安排休假应支付2倍工资

分析启示：国企更应规范执行休假制度，员工需保留书面休假申请证据。未休年假补偿计算应结合实际工作年限，注意时效主张。企业单方调休需与员工协商一致，不可强制抵扣工资