上市公司员工年假未休获补偿金

案件标题：上市公司员工年假未休获补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因未安排年休假引发补偿金争议

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，2024年6月离职。其主张连续工作满2年应享有5天年假，但公司未安排且未支付补偿。公司称已通过调休方式处理，但无法提供相关记录。张某某提交了近三年考勤表及微信聊天记录，显示公司从未提及年假安排。

争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假需支付补偿金约3.5万元；公司抗辩称已通过调休方式抵消年假，但无法提供有效证据证明

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供年度休假安排记录及调休凭证，公司仅出示部分会议纪要。张某某提供的考勤数据与聊天记录形成完整证据链，公司未完成举证责任。仲裁员实地走访公司 HR 部门，发现相关档案缺失

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休年假补偿金2.8万元，扣除部分因员工未提前申请产生的酌减金额

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十条

分析启示：用人单位应完善年假管理制度，劳动者需及时主张权利并保存证据。未休年假补偿计算应考虑实际工作年限及企业过错程度，主张金额需符合法定标准