员工凭工资条追讨年假工资获支持

案件标题：员工凭工资条追讨年假工资获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司年休假争议案

事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未安排年休假。2024年3月离职时，张某某通过工资条发现公司长期未支付年休假补贴，遂向劳动仲裁委申请仲裁。公司称已安排调休但未提供相关记录，张某某则主张公司违反劳动法规。

争议焦点：张某某要求支付2022-2024年未休年假工资约3.5万元；公司辩称已通过加班抵扣年假，但无法举证调休安排

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交近三年工资条佐证年假工资未发放。公司虽否认但未提供考勤记录或调休协议。仲裁委采纳工资条证据，认定公司未履行年休假支付义务

仲裁结果：裁决公司支付张某某2022-2024年未休年假工资共计2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款

分析启示：企业应完善休假制度存档，员工需注意保留工资单等直接证据。本案因工资条明确显示补贴缺失，支持员工主张。若公司能提供完整调休记录则可能减轻责任