初创公司未休年假员工获补偿金支持

案件标题：初创公司未休年假员工获补偿金支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司年假补偿纠纷案

事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任产品经理，工作期间公司未安排其享受法定年休假。2024年11月张某某离职时，要求公司支付未休年假工资补偿约3.5万元。公司称因业务繁忙无法安排年假，且张某某未提前申请，主张无需补偿。

争议焦点：员工主张公司未依法安排年休假构成违约，应支付补偿金；公司辩称员工未主动申请且存在工作安排冲突，主张已尽合理义务

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、考勤记录及邮件聊天记录证明工作年限和未休年假事实。公司仅提供员工签字的《工作安排确认书》但未说明具体安排。仲裁委要求公司补充年休假安排凭证，但其未能提供完整证据链。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障年休假权利，裁决支付张某某未休年假工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、《劳动合同法》第三十八条及第八十五条关于未休年假工资补偿的规定

分析启示：用人单位应建立年假管理制度并留存记录，员工可主张未休年假工资。本案中公司因未举证证明已安排年假而承担不利后果，建议企业规范休假管理，员工及时主张权利