张某某年假未休获补偿金仲裁胜诉

案件标题：张某某年假未休获补偿金仲裁胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因年休假补偿金产生争议，案件涉及用人单位未依法支付年假工资问题

事实背景：张某某于2019年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月离职。在任职期间，公司从未安排其享受法定年休假，且未在工资中支付年假补偿。张某某多次通过邮件提出休假申请均被驳回，离职时主张公司需支付5年未休年假的补偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未安排年休假且未支付补偿金，要求支付5年未休年假的3倍工资；公司辩称已通过调休方式安排年假，并要求提供未休年假的具体天数证明

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年的考勤记录、工资明细及工作邮件记录，显示每年均有未休年假情况。公司仅提供一份格式化的《休假安排通知书》，但无法说明具体执行情况。仲裁委要求公司补充证据，其未在限期内提交，导致举证责任转移

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付年假工资，裁决支持张某某主张的2021年及2022年两年未休年假补偿金共计约2.1万元，其余诉求因证据不足未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动争议调解仲裁法》第六条；《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十一条

分析启示：用人单位应建立规范的休假管理制度并留存记录；员工需注意保留休假申请及拒绝记录证据；年假补偿主张应明确具体年限和天数，仲裁时效为1年需及时主张权利