法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工年假未休获赔3.5万未休工资费
张某某与某科技有限公司因未休年假工资纠纷案 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，2024年某月离职。工作期间累计服务期满12个月，公司未安排年假亦未支付未休工资。张某某提交考勤记录及与主管沟通年假事宜的聊天记录，主张应支付未休年假工资约3.5万元。公司辩称已安排年假但未留存书面证据。 争议焦点：员工主张公司违反年休假
查看详情 →某科技员工年休假未休申请补偿被驳回
张某某诉某科技有限公司年假补偿纠纷案，涉案员工为普通员工，用人单位为上市公司，争议涉及年休假权益问题。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，签订三年期劳动合同。公司规定年休假为5天，但未明确未休年假的补偿标准。2024年1月，张某某因公司业务繁忙申请休年假，经审批后于2月请假10天。但公司以'已安排调休'为由未支付年假工资，且
查看详情 →民企未休年假员工索赔三倍获支持
某科技有限公司员工张某某因年休假未休问题与公司发生劳动争议，要求支付三倍经济补偿 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术员，连续工作满12个月后未享受年休假。公司以工作需要为由拒绝安排，也未支付应休未休年休假工资。2024年6月张某某因公司未支付加班费提出离职，离职前12个月月均工资约3.5万元 争议焦点：张某某主张公司未依法
查看详情 →国企员工年假未休被拒补偿获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某2020年入职某科技有限公司，任职普通员工。2024年5月离职时，公司未安排其休完应休年假，亦未支付相应补偿。张某某主张公司未依法保障年休假权益，要求支付3年未休年假工资补偿。 争议焦点：张某某主张公司未安排年假且未支付补偿，公司抗辩称已通过调休安排年假，但未能提供有效证据。 仲
查看详情 →外资企业未支付年假工资员工放弃仍获赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假工资产生争议，案件涉及休假权益保障 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年12月离职。在职期间公司从未安排带薪年休假，也未支付相关补偿。张某某曾因个人原因向公司书面申请放弃2023年度年休假，但公司未按法定标准核算应休天数，仅以员工主动放弃为由拒绝支付年假工资
查看详情 →员工年假已休公司拒补薪酬仲裁支持
张某某与某科技有限公司因年休假补偿问题发生争议，案件涉及外资企业员工权益保障 事实背景：张某某自2022年1月入职某科技有限公司，任职市场专员。2024年12月离职时，主张公司未支付其年休假补贴约3.5万元。公司称张某某已休完年假，无需额外补偿。张某某提交了2022-2024年期间的请假单、考勤记录及银行流水，显示其年假天数符合法定标准，但
查看详情 →国企员工未休年假索赔3.5万胜诉
张某某与某科技有限公司因年休假争议发生劳动纠纷，张某某为普通员工，公司为国有企业。 事实背景：张某某于2012年入职某科技有限公司，连续工作12年未休年假。2024年5月离职时，公司以张某某签署过《自愿放弃年休假承诺书》为由拒绝支付补偿。张某某称该文件系被胁迫签署，且公司从未实际安排年休假。 争议焦点：员工主张公司未依法支付未休年假工资，
查看详情 →员工年假已休公司拒付工资仲裁支持
张某某与某科技有限公司因年休假争议提交仲裁，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作三年未休年假。2024年1月，张某某通过微信向主管申请年假，公司未明确答复。2024年12月离职时，张某某称已自行休假3天，公司却以未提交申请为由拒绝支付年假工资，双方协商未果后申请仲裁 争议
查看详情 →某科技员工年假未休获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休问题产生争议，案由涉及用人单位未依法安排年假 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。在职期间，公司从未安排其享受法定年休假，也未支付相应的年假工资。张某某在离职时向公司主张4年累计未休年假的折算补偿，公司以'已安排调休'为由拒绝支付。 争议
查看详情 →国企员工年假未休索赔三倍被支持
张某某与某科技有限公司因未休年假产生纠纷，仲裁案由为年假补偿争议。 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司，任职技术岗。2024年1月离职时，公司未安排其5天年假，也未支付相关补偿。张某某称连续工作满3年应享年假，公司称已通过调休方式处理，但未提供实际调休记录。员工主张2021-2023年度未休年假应支付三倍工资差额约3.5万元。 争
查看详情 →员工自愿放弃年假公司仍被追责
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生争议，张某某为普通员工，某科技为小微企业 事实背景：张某某自2020年入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作满3年未休年假。2024年5月离职时，公司以张某某曾口头表示自愿放弃年休假为由拒绝支付补偿。张某某主张公司从未书面确认其放弃，并提供考勤记录和微信聊天记录证明公司未安排休假。 争议焦点：张某某要求
查看详情 →员工放弃年休假公司拒赔补偿被仲裁委驳回
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作三年未休年假。2024年5月离职时，公司以张某某曾口头表示放弃年休假为由拒绝支付补偿。张某某称仅因工作安排未休，并未书面同意放弃休假权利，且公司从未发放过相关确认单。 争议焦点：张某某主张公司应支付未休年假工资约3.5万元
查看详情 →某科技员工年假未休获三倍补偿胜诉
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生争议，张某某为普通员工，公司为上市公司 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，工作满12个月后公司未安排年假。张某某多次通过邮件申请年假，但公司均未予答复。2024年某月离职时，张某某要求公司支付未休年假三倍工资补偿约3.5万元，公司拒绝后引发仲裁 争议焦点：张某某主张公司未安排年假
查看详情 →员工年假已休完 公司拒发补偿金仲裁结果
张某某诉某科技有限公司年休假补偿争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因公司未安排年假，其自行申请休完应得年假。离职时公司拒绝支付年假期间的工资补偿，双方就是否已履行年假待遇产生争议。 争议焦点：员工主张年假工资补偿约3.5万元，公司辩称已通过调休方式处理年假，但未提供调休记录及工资支付凭证
查看详情 →员工年假未休索要三倍补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休问题产生纠纷，申请劳动仲裁要求三倍工资补偿。 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司从未安排带薪年休假。2024年某月，张某某因个人原因离职，后向劳动仲裁机构申请，主张公司未依法支付未休年假三倍工资补偿，要求赔偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司连续三年未安
查看详情 →员工年假未休获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因年休假未安排引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时未签订书面劳动合同。2025年1月，张某某累计工作满1年，但公司未安排其享受年休假，也未支付相应的补偿。张某某多次通过邮件和聊天记录要求休假，公司均未予回应。2025年4月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未安排年休假应支付3
查看详情 →小微企业年假未休员工获三倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未休年假产生争议，要求支付三倍工资补偿 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，连续工作满3年。2024年12月离职时，公司未安排年假也未支付补偿。张某某称公司从未通知年假事宜，且工资条未体现补偿。公司辩称已通过调休方式处理年假事宜，但无法提供实际调休记录。 争议焦点：张某某主张未休年假应支付
查看详情 →国企员工年休假未休获赔三倍工资
张某某诉某科技有限公司年休假纠纷案，当事人身份为普通员工，公司属国企，案由为未安排年休假 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，工作期间公司从未安排带薪年休假。2024年某月，张某某离职时要求公司支付未休年假工资，公司以内部调休记录为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司三年未安排年假且未支付补偿；公司辩称已通过调休方式安排年假，
查看详情 →外资企业拒发年假工资员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假未安排产生劳动争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间累计服务4年。2024年5月离职时，公司未安排其休满应得年假，亦未支付相应的年休假工资。张某某在仲裁时提出公司未依法保障年休假权益的主张，称其多次请假均被以工作繁忙为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司应支付未休年假工
查看详情 →员工年假未休获三倍补偿案例
张某某在某科技有限公司任职三年，因年假未休申请三倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满12个月后未享受法定年假。2025年1月，张某某向公司提出补发三倍年假工资申请，公司以'已安排调休'为由拒绝。张某某随后向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张2024年未休年假的三倍工资补偿约3.5万元。 争议焦点：员
查看详情 →