员工年假未休获赔双倍工资

案件标题：员工年假未休获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假未安排引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时未签订书面劳动合同。2025年1月，张某某累计工作满1年，但公司未安排其享受年休假，也未支付相应的补偿。张某某多次通过邮件和聊天记录要求休假，公司均未予回应。2025年4月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未安排年休假应支付3倍工资差额。

争议焦点：张某某主张公司未安排年假应支付未休年假工资；公司辩称已口头安排年假但无书面记录，且张某某未提出休假申请。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工作年限证明、邮件记录及考勤表，证明其工作满1年且公司未安排年假。公司仅提供一份模糊的值班表，无法证明休假安排。仲裁庭认为张某某证据充分，公司未能举证反驳，依法支持其主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某未休年假工资差额约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工连续工作满1年即可享受年假；《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法安排年假的，劳动者可解除合同并要求补偿；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未安排年假需支付3倍工资。

分析启示：小微企业应建立规范的休假记录制度，避免因证据缺失承担法律责任。员工应注意留存工作年限及休假安排的相关证据，如未签订劳动合同，需及时补救。未休年假的维权时效为1年，建议在离职后尽快主张权利。