员工年假已休完 公司拒发补偿金仲裁结果

案件标题：员工年假已休完 公司拒发补偿金仲裁结果

基本信息：张某某诉某科技有限公司年休假补偿争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因公司未安排年假，其自行申请休完应得年假。离职时公司拒绝支付年假期间的工资补偿，双方就是否已履行年假待遇产生争议。

争议焦点：员工主张年假工资补偿约3.5万元，公司辩称已通过调休方式处理年假，但未提供调休记录及工资支付凭证。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录和薪酬发放明细，公司仅提交了部分部门的调休审批表。员工出示了微信沟通记录及银行流水证明实际未获补偿，公司未能有效举证反驳。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付年假工资，裁决支持员工主张的补偿金额

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动合同法》第三十一条

分析启示：企业需完善休假管理制度，员工应留存休假申请及补偿凭证。年假待遇属于法定权利，用人单位不得以调休为由规避支付义务。维权时注意时效，及时收集证据材料。