外资企业拒发年假工资员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业拒发年假工资员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假未安排产生劳动争议

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间累计服务4年。2024年5月离职时，公司未安排其休满应得年假，亦未支付相应的年休假工资。张某某在仲裁时提出公司未依法保障年休假权益的主张，称其多次请假均被以工作繁忙为由拒绝。

争议焦点：员工主张公司应支付未休年假工资及补偿；公司辩称已通过调休方式弥补年假，但未提供任何书面记录或员工确认凭证

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供年假安排证据，其仅提交内部排班表但无员工签字确认。张某某出示了2022-2024年间与主管的微信聊天记录，显示多次申请年假未获批准。公司未能提供有效反驳证据，仲裁庭采纳员工主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某2022-2024年度未休年假工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法安排年假的，应按日工资的200%支付工资

分析启示：员工应注意保留请假记录与公司拒绝安排的证据，外资企业更应完善休假管理制度。仲裁时效期间为1年，建议及时主张权利