外资企业未支付年假工资员工放弃仍获赔偿

案件标题：外资企业未支付年假工资员工放弃仍获赔偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因年休假工资产生争议，案件涉及休假权益保障

事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年12月离职。在职期间公司从未安排带薪年休假，也未支付相关补偿。张某某曾因个人原因向公司书面申请放弃2023年度年休假，但公司未按法定标准核算应休天数，仅以员工主动放弃为由拒绝支付年假工资。离职后张某某向劳动仲裁委申请赔偿。

争议焦点：张某某主张公司应支付2023年度未休年假工资约3.5万元；公司辩称员工已签署放弃声明，且未休年假系个人意愿，无需补偿

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年考勤记录、书面放弃声明及工资条作为证据。公司出示了员工签名的《年假自愿放弃协议》。仲裁委重点审查了协议是否符合法律规定格式及双方真实意思表示，认定协议存在格式条款单方免责问题

仲裁结果：裁决公司支付2023年度未休年假工资约2.8万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动合同法》第八条；《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十条

分析启示：年休假是法定权利不可单方放弃，用人单位需依法核算并支付未休年假工资。员工应保留休假申请及公司拒绝安排的证据，企业需完善休假制度避免格式条款陷阱