法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
病假工资遭拒员工维权获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生劳动纠纷。公司作为小微企业，未依法支付员工病假期间工资，员工申请劳动仲裁维权。 事实背景：张某某于2024年某月因健康原因住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交病假单并申请病假工资。公司以'未签订正式劳动合同'为由，仅按最低工资标准支付部分费用，拒绝按法律规定发放病假工资。张某某在病愈后向劳动仲裁委递
查看详情 →员工病假工资被拒 全年假未休索赔获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因突发重病需住院治疗。2024年3月至6月期间，张某某累计病休120天，期间向公司提交了医院出具的诊断证明及病假单，但公司以未提供书面医疗证明为由，仅支付病假期间的60%基本工资。2024年8月，张某某向劳动仲裁委提出申诉，
查看详情 →员工病假工资被拒依据规定成功维权
张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生纠纷，案由涉及企业病假工资支付标准 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，根据医嘱休养一个月。其依据公司《员工手册》第12条向某科技有限公司申请病假工资，但公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝支付。张某某在仲裁阶段提交了医院出具的诊断证明及请假记录，公司仅提供了一份格式化的《休假审批流程
查看详情 →员工病假工资被拒凭条维权获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，案件涉及用人单位未依法支付病假期间工资 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月突发急性肠胃炎住院治疗，期间持续提交病假条申请休假。公司以未提前3天报备为由拒绝支付病假工资，张某某在病愈后申请仲裁，主张公司违反法律规定。 争议焦点：张某某主张病假期间
查看详情 →员工病假工资被拒 外企赔偿3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资发放引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年8月因急性阑尾炎住院治疗，病假期间持续向公司申请病假工资。公司以未提交完整医疗证明为由拒绝支付，张某某于2024年11月向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司应按法律规定支付病假期间工资，公司抗辩
查看详情 →病假工资被拒员工胜诉获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，案件涉及劳动法关于病假期间工资支付的规定 事实背景：张某某于2024年5月因慢性疾病住院治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明书。公司以未提供正规病假单为由拒发工资，张某某在病愈后向劳动仲裁委申请维权。公司辩称张某某未办理书面请假手续，且病假期间未到岗工作，主张按旷工处理。
查看详情 →企业拒付病假工资员工仲裁获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，案由涉及企业内部规定与法定标准的冲突 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方未签订书面劳动合同。2024年5月，张某某因急性肠胃炎住院治疗，病休期间向公司提交了医院开具的病假单。公司依据《员工手册》规定，仅按当地最低工资标准的80%支付病假工资，且未发放
查看详情 →员工病假工资被拒 公司需支付近3.5万元
普通员工与民营企业病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因突发疾病需住院治疗，按照医嘱休病假三个月。期间张某某通过公司内部系统提交了病假申请及医院出具的诊断证明，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付病假工资。2024年12月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法拖欠病假工资。
查看详情 →员工病假工资被拒仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因病假工资问题发生劳动争议 事实背景：2024年5月张某某因突发疾病住院治疗，向某科技有限公司提交病假条申请休病假。公司以未签署病假审批单为由，拒绝支付病假期间工资。张某某在病愈后返岗，但公司仍拖欠约3.5万元工资，双方协商无果后申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按法定病假工资标准支付待遇；公司辩
查看详情 →员工病假工资遭拒 外企赔偿3.5万
张某某与某科技有限公司因病假期间工资发放产生争议，案件涉及企业规章制度合法性问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目专员，工作期间因突发疾病持续请假三个月。根据企业规定，病假工资按基本工资的60%发放，但张某某主张应按法定标准支付。公司以内部文件为由拒付差额，张某某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁 争议焦点：员工主张病
查看详情 →国企病假工资计算错误员工获赔差额
张某某与某科技有限公司因病假工资计算问题产生劳动纠纷，案由涉及国企职工病假期间工资支付标准 事实背景：张某某于2024年某月因患病住院治疗，期间持续休病假共计3个月。某科技有限公司作为国企，未按当地最低工资标准的80%向其支付病假工资，仅发放了基本工资。张某某在复工后向公司提出补发差额要求，公司拒绝并称已执行内部规定。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企员工病休期间工资被拒发仲裁案
张某某与某科技有限公司病假工资争议 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交病假条。公司以未提供完整医疗证明为由拒绝发放病假工资。张某某在病愈返岗后，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付2024年4月至6月期间的病假工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资，公司辩称员工未及时提交医院
查看详情 →某科技员工病假工资被拒 仲裁获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生劳动争议，案件涉及普通员工在外资企业工作期间的病假薪资计算问题。 事实背景：2024年4月，张某某因急性肠胃炎住院治疗，持续请假约28天。某科技有限公司以未提交完整病假证明为由，仅支付其基本工资，未发放病假工资及加班费。张某某在病愈后向公司提出异议，公司拒绝补发并终止劳动合同，双方最终通过
查看详情 →国企拒付病假工资员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议，案件涉及企业内部规定是否合法有效 事实背景：2024年5月，张某某因慢性胃炎病休三个月，期间按公司要求提交了病假证明。但某科技有限公司以未签订书面劳动合同为由，拒绝支付病假工资。张某某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张依据《职工病假期间工资支付办法》应获正常工资支付 争议焦点：员工主张病
查看详情 →员工病假工资被拒仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，案由涉及小微企业劳动用工规范 事实背景：张某某于2024年3月因急性阑尾炎住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交医院开具的病假条。公司以未提供完整医疗证明为由，拒绝支付病假工资。张某某在病愈后返岗时，公司仍拖欠其2024年4月至6月期间的病假工资共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张病假期间工
查看详情 →病假工资被拒员工申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某于2024年4月因慢性疾病住院治疗，持续休假约3.5万元工资未到账。其向公司提交了医院出具的诊断证明及病假单，但公司仅按最低工资标准发放工资，拒绝支付病假期间正常工资的80%。张某某在离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发病假工资差额及违法解除赔偿
查看详情 →国企员工病假工资假条无效仲裁胜诉
某科技有限公司员工张某某因病假工资与公司发生争议，案件涉及病假证明有效性认定 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交医院出具的病假证明。公司以未加盖公章为由拒发工资，张某某认为其已履行请假手续，要求支付病假期间工资约3.5万元。双方就病假证明效力产生纠纷，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →病假工资计算纠纷员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资计算产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年9月因突发疾病住院治疗共28天。其向公司提交了医院出具的病假单，但公司仅按当地最低工资标准的80%支付病假工资，张某某认为公司应按本人正常工资的70%核算，遂申请仲裁要求补发差额约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →医疗期超3个月病假工资被拒员工胜诉
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病住院治疗，经医疗机构诊断需长期休养。公司依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》按病假工资标准支付，但张某某主张其医疗期已超过法定3个月期限，应按全薪支付。双方就医疗期认定产生分歧，张某某遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某认为医疗期应延长至24个
查看详情 →张某某病假工资比例纠纷案
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资支付比例产生争议 事实背景：2024年某月，张某某因病住院治疗，向公司申请病假。公司仅按60%比例支付工资，张某某认为应按80%发放。双方协商未果，张某某保留病历和请假记录，要求公司补足差额。公司辩称依据内部规定执行，但未提供明确的制度文件。 争议焦点：张某某主张病假工资应按80%发放，公司则坚持执行60%
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