法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
病假超医疗期工资未发仲裁案
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月因重病住院治疗，持续请病假至9月。公司以医疗期已满为由停发工资，张某某主张应按病假工资标准发放，但公司称已超过法定医疗期且未提供有效续假证明。双方就医疗期计算标准及工资发放标准产生纠纷。 争议焦点：员工主张病假工资应持续至医疗期满，公司认为超期病假需按事假处理；员工提交了医院
查看详情 →员工假条造假被拒付病假工资案
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发生争议 事实背景：张某某2024年5月因病请假两周，提交医院假条及诊断证明。某科技有限公司在核查中发现假条签名与档案不符，要求其提供进一步证明。张某某称系家人代签，但无法提供医院就诊记录或病历本佐证，公司遂拒绝支付病假工资。 争议焦点：张某某主张病假工资应全额发放，公司则认为其假条存在伪造可能，未完成
查看详情 →国企员工病假超期被辞退工资索赔案
某科技有限公司员工张某某因病假超医疗期被辞退，引发病假工资争议 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病住院治疗，经医院开具病假证明后开始休病假。公司按月支付病假工资至医疗期满，但张某某因病情未愈持续请假至离职。公司认为其已超出法定医疗期，属旷工行为，于2024年某月以严重违反规章制度为由解除劳动合同。张某某主张医疗期应按医疗证明有效期计
查看详情 →员工超医疗期请假公司拒发工资遭仲裁
张某某与某科技有限公司因病假工资产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月因重病入院治疗，公司批准其3个月医疗期。医疗期满后，张某某持续请假就诊，公司以超医疗期为由停发工资。张某某主张公司应继续支付病假工资至康复，公司则认为已超出法定医疗期且未续签病假手续 争议焦点：员工主张医疗期应顺延且有权获得病假工资，公司认为已过法定期限且未履
查看详情 →员工病假工资被拒仲裁依据59条支持
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订书面劳动合同。2024年4月，张某某因突发重病住院治疗，持续请假两个月。期间张某某按照公司要求提交了诊断证明书和病假单，但公司以'未提供单位盖章'为由拒绝发放病假工资。2024年6月张某某向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应
查看详情 →员工超医疗期休病假公司拒付工资遭驳回
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因病假工资产生争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月确诊慢性疾病需长期治疗。公司最初按病假工资支付其2024年4月至6月期间的工资，但张某某持续休病假至2024年9月。公司以医疗期已满为由终止支付，张某某认为公司应继续发放病假工资并赔偿损失。 争议
查看详情 →国企员工病假工资被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资争议申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，根据医嘱需休养45天。其向公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明，但公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假期间工资。张某某在病休期间持续向公司邮寄医疗证明，却始终未收到工资，最终提起仲裁要求公司支付约3.5万元病假工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工病假工资比例不足公司拒付遭仲裁支持
张某某与某科技有限公司因病假工资比例不足引发劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月因病情需要休病假两个月，期间持续向公司提交医疗记录。公司依据《员工手册》按60%比例发放病假工资，张某某认为应按全额工资标准支付。2024年7月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补足病假工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张病假工资应按
查看详情 →病假工资比例不足员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，同年6月因重感冒持续发烧住院治疗，经医院诊断需休养一个月。张某某按公司要求提交了病假单，但公司仅按60%比例支付病假工资，张某某认为该比例低于法定标准，遂向劳动仲裁委申请维权，要求补足差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张病假工资应按正常工
查看详情 →国企员工病假工资比例不足仲裁案
张某某在某科技有限公司任职期间，因病假工资比例不足引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某因慢性疾病需长期治疗，累计请病假120天。公司按每月工资的60%支付病假工资，但张某某认为应按75%标准执行。其多次与hr沟通未果，后向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司少发工资约3.5万元 争议焦点：员工主张病假工资应按75%发放，公司称已按内部
查看详情 →员工病假工资被拒索赔获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生纠纷，案件涉及普通员工在医疗期内的工资待遇问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年3月因突发疾病住院治疗，持续病假至2024年9月。期间张某某向公司提交了医院开具的诊断证明及病历资料，但公司仅按最低工资标准支付病假工资。张某某认为公司应按本人工资80%发放病假期间报酬，遂向劳动仲
查看详情 →张某某病假工资被拒获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生纠纷，属于典型休假争议案件。 事实背景：2024年3月，张某某因慢性胃炎住院治疗，持续病假至6月。期间多次提交医院出具的病假单，但某科技有限公司以'未提交完整病历'为由拒发病假工资。7月张某某申请仲裁，主张公司未依法支付病假期间工资。 争议焦点：张某某认为公司应按法定标准支付病假工资，公司则
查看详情 →病假工资被拒员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由涉及员工病假期间工资支付纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，2024年6月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交病假申请及医院出具的诊断证明。公司以未提供完整病假单为由，拒绝支付其2024年7月至8月的病假工资共计约3.5
查看详情 →病假工资比例不足员工索赔成功
员工张某某在某科技有限公司任职期间因病假工资支付比例不足引发争议 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病需长期治疗，累计休病假2个月。公司按60%比例支付病假工资，张某某认为应按80%标准执行。2024年6月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司未足额支付病假工资且未依法办理请假手续。 争议焦点：员工主张病假工资应达到岗位工资的80%，公
查看详情 →国企员工病假工资被拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司因病假工资产生纠纷，案由涉及职工医疗期工资支付问题 事实背景：张某某于2024年3月因慢性肠胃炎住院治疗，期间持续向公司提交病假申请及医疗证明。公司以'未提供完整医疗材料'为由拒绝支付病假工资，张某某在病休6个月后向劳动仲裁委员会提出申请，主张公司违反医疗期工资支付规定，要求补发约3.5万元工资差额。 争议焦点：张某某主
查看详情 →病假工资被拒员工仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某2024年某月因慢性疾病需持续治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医疗机构出具的诊断证明。公司虽同意休假但未按法律规定支付病假工资，仅发放基本生活费。张某某在病愈后离职并申请仲裁，主张公司应按医疗期规定支付病假工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张病假期间应享受法定工资待遇；公
查看详情 →外资企业拒付病假工资 张某某索赔获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生劳动纠纷，案件涉及劳动法第59条适用 事实背景：2024年3月，张某某因急性阑尾炎住院治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明。公司以'未提交完整请假手续'为由仅支付了基本工资，未发放病假工资。张某某在病愈返岗后，发现公司执行标准与法律规定存在差异，遂申请劳动仲裁
查看详情 →病假期间工资被拒 员工仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司发生病假工资争议，案由涉及期内保护 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交医疗证明申请病假。公司以未办理书面请假手续为由，拒绝支付病假工资。张某某在病愈后申请仲裁，主张公司未依法支付病假期间工资，导致其生活困难。 争议焦点：张某某认为公司应按法律规定支付病假工资，公司则主张员工
查看详情 →病假工资支付比例不足员工获赔
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间因突发重病需持续治疗。2024年8月，张某某按照医嘱休病假3个月，期间共提交5份医院诊断证明。公司仅按60%比例发放病假工资，张某某认为应按80%标准支付，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：员工主张病假工资应按80%发放，公司辩
查看详情 →国企员工病假工资被拒仲裁获支持
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因长期患有慢性胃炎需持续治疗。2024年3月，张某某因病情发作请病假两周，期间向公司提交了医院出具的诊断证明及病假单。但公司以未提供正规医疗单据为由，拒绝发放病假期间工资。张某某多次协商未果后，于2024年6月向当地劳动仲裁委申请仲裁。
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