员工假条造假被拒付病假工资案

案件标题：员工假条造假被拒付病假工资案

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发生争议

事实背景：张某某2024年5月因病请假两周，提交医院假条及诊断证明。某科技有限公司在核查中发现假条签名与档案不符，要求其提供进一步证明。张某某称系家人代签，但无法提供医院就诊记录或病历本佐证，公司遂拒绝支付病假工资。

争议焦点：张某某主张病假工资应全额发放，公司则认为其假条存在伪造可能，未完成举证责任，故无需支付。

仲裁过程：仲裁庭要求张某某补充就医记录，但其仅提供假条及诊断证明。公司提交笔迹鉴定报告，证明假条签名非本人所写。经质证，张某某未能有效反驳，仲裁庭采信公司证据，驳回其病假工资请求。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司无需支付张某某病假工资及额外补偿。

结果状态：败诉

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《职工病假工资支付暂行规定》第三条：病假工资支付需以有效医疗证明为依据。

分析启示：员工主张病假工资应确保假条真实性，建议留存完整就医记录。企业可对异常假条申请鉴定，但需注意程序合法性。本案中员工未充分举证导致败诉，提示双方均需严格遵守证据规则。