病假超医疗期工资未发仲裁案

案件标题：病假超医疗期工资未发仲裁案

基本信息：张某某与某科技有限公司病假工资争议案

事实背景：张某某于2024年3月因重病住院治疗，持续请病假至9月。公司以医疗期已满为由停发工资，张某某主张应按病假工资标准发放，但公司称已超过法定医疗期且未提供有效续假证明。双方就医疗期计算标准及工资发放标准产生纠纷。

争议焦点：员工主张病假工资应持续至医疗期满，公司认为超期病假需按事假处理；员工提交了医院出具的诊断证明，公司则提供考勤记录及书面通知称已终止病假待遇。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工出示了连续病假证明及医疗费用单据，公司提交了员工超期未提交续假申请的记录。仲裁员重点审查了医疗期计算依据及公司病假工资支付政策，要求公司说明超期处理的合法性。

仲裁结果：仲裁委认定员工医疗期应为6个月，实际病休已超期3个月，但公司未依法履行续假审批程序，裁决公司需补发超期前3个月的病假工资约3.5万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期按本人实际工作年限和在本单位工作年限确定；《劳动合同法》第四十条规定，用人单位不得无故解除劳动合同，但病假超期需按旷工处理。

分析启示：企业应严格遵循医疗期计算规则，员工需及时申请续假并保留证明材料。本案中员工虽超医疗期，但公司未履行法定程序导致败诉，提醒用人单位规范病假管理流程，员工主张需结合实际医疗情况和证据完整性判断。