法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
产假工资被拒 员工索要双倍获赔
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任专员，工作期间因怀孕需请假产检。公司口头同意其休产假，但未按法律规定支付产假期间工资。张某某在产假结束后返回工作岗位时，发现公司以'业务调整'为由克扣其产假工资，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法拖欠产假工资，要求支付全额工资及双
查看详情 →张某某产假期间被拒发工资获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资发放产生纠纷，案件涉及小微企业劳动保障合规问题 事实背景：张某某于2024年某月休产假期间，某科技有限公司以未提前申请为由停发工资。员工提交了近三年工资记录及医疗证明，主张产假期间应按原工资标准支付。企业辩称已按规章制度执行，但无法提供有效考勤记录和请假审批流程证据 争议焦点：员工主张产假期间
查看详情 →产假被辞员工索赔医疗费获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假及医疗费产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，任职市场专员。2024年10月其怀孕，按规申请产假期间，公司以未提供产假证明为由拒绝审批。同年11月张某某因孕产并发症住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。公司未支付相关费用，且在张某某休产假前以'工作调整'为由单方解除劳动合同。 争议
查看详情 →科技公司拒付产假工资员工获赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因产假工资支付问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期未休产假期间公司以资金周转为由仅支付其基本生活费。2024年10月孩子出生后，张某某依法享受产假期间，公司却以未签订书面劳动合同为由拒绝支付全额工资，仅按最低工资标准发放，导致其家庭经济困难，最终向当地劳动仲裁委
查看详情 →产假期间被拒休假医疗费索赔案
张某某与某科技有限公司因产假权益及医疗费纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗员工。2024年11月产检发现胎儿畸形需特殊治疗，张某某向公司申请产假并提交医疗证明。公司以'部门人手紧张'为由拒绝批准，并要求其继续上班。张某某在未休产假情况下生育，产后因治疗并发症产生约3.5万元医疗费用，向公司主张产假期间工资
查看详情 →国企员工产假工资被拖欠获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因产假期间工资支付问题产生争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任文职工作期间生育，依法享受98天产假。公司以'经营困难'为由未按全额工资标准支付产假期间报酬，仅发放基本生活费。张某某在产假结束后多次协商无果，于2024年9月向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张产假期间应享受全额工
查看详情 →上市公司产假员工索薪获部分支持
张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，同年8月怀孕。公司批准其休产假，但产假期间未按劳动合同约定支付全额工资，仅发放基本工资，且以绩效考核未达标为由扣除部分工资。张某某在产假结束返岗后向公司主张补发差额约3.5万元，公司拒绝并主张其违反绩效制度。 争议焦点：张某某主张产假期间应
查看详情 →产假期间拒发工资员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因产假工资补偿产生纠纷，案件涉及女职工合法权益保障 事实背景：张某某于2024年4月生育后依法休产假，但某科技有限公司在产假期间仅支付基本生活费，未按法律规定发放全额工资。产假结束复工后，公司单方解除劳动合同且未支付任何补偿。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发产假期间工资差额及经济补偿金共计约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →产假工资被拒员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资支付问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，孕期持续正常出勤。2024年9月生育后休产假，期间公司仅支付基础生活费，未发放产假期间工资。张某某产后返岗时发现公司以'已发放补贴'为由拒绝补发工资，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张产假期间应按原工资标准支付，
查看详情 →国企女员工产假被辞退索赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司产假期间劳动纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月怀孕后按规定休产假。2024年9月产假结束返回岗位时，公司以'不胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除劳动关系，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资差额共计约3.5万元。
查看详情 →产假工资未发员工仲裁获赔
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司任行政专员，公司未签订书面劳动合同。2024年11月其产检期间请假，公司以'未签合同无工资义务'为由拒发工资。张某某持续休假至2024年12月，期间未收到任何工资报酬，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张产假期间应按正常工资标准发放，公司辩称无劳动合同
查看详情 →外资企业产假员工被辞退补偿金争议
张某某因产假期间被某科技有限公司单方面解除劳动合同，要求支付补偿金引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月产假期间，公司以'绩效考核不达标'为由解除其劳动合同。张某某称产假期间已按公司要求完成基础工作，且公司未提前30日通知解雇。公司则主张张某某未提交书面离职申请，且产假期间未履行岗位职责。 争
查看详情 →产假被辞退员工索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员。2025年1月其产假期间，公司以业务调整为由出具解除劳动合同通知书。张某某主张公司违法解除且未支付补偿，公司则称已提前30日通知并支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张产假期间公司单方面解除合同违法，要求支付违法解除赔偿金；公司辩称已履行
查看详情 →国企产假工资克扣员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，孕期因身体原因申请产假。公司以部门人手紧张为由，要求其产假期间降薪至最低标准并停止缴纳社保。2024年10月张某某生育后返回岗位，发现公司未按法定标准支付产假工资且拒绝接收其复工申请，双方协商未果后向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某
查看详情 →某科技员工产假工资被拒索要赔偿获支持
张某某诉某科技有限公司产假工资纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任客服专员，2024年5月怀孕后按流程申请产假，公司同意休假但未按约定支付产假期间工资。2024年10月产假结束时，公司以部门调整为由单方解除劳动合同，张某某认为公司存在违法解除行为并要求支付产假工资及赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →某公司拒付产假工资员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司产假补偿争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年11月产检发现胎儿异常，依据法律规定申请产假期间公司未支付工资。张某某在产假结束后返岗时，公司以'岗位调整'为由拒绝其继续任职，并拒绝支付产假期间工资。张某某向劳动仲裁委提出申请，要求公司支付产假工资及经济补偿。
查看详情 →病假条有效 孕期员工索薪获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资产生纠纷，张某某为孕期员工，案由涉及病假证明有效性认定 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年6月出现妊娠并发症需住院治疗，期间持续向公司提交病假条并附医院诊断证明。公司以病假条未加盖公章为由拒付工资，张某某于2024年9月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法拖欠病假工资约3.5
查看详情 →上市公司产假员工被辞退获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司产假争议案，张某某为普通员工，公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任初级工程师，工作期间怀孕。2024年某月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但张某某已处于产假期间且未办理离职手续。张某某称公司违法解除合同并拖欠产假工资，公司则主张已按规章制度处理且支付了基本工资。 争议焦点：张
查看详情 →孕期员工病假工资被拒 仲裁委支持赔偿约3.5万元
张某某（孕期员工）与某科技有限公司因病假工资发放产生争议，案由涉及医疗期长与企业规定的适用冲突 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月确诊妊娠高血压需住院治疗。医生建议休养12个月，但公司依据内部制度仅批准3个月病假，且未按法定标准支付病假工资。张某某多次沟通未果，于2025年1月向
查看详情 →医疗期长企业拒付病假工资仲裁支持
张某某系某科技有限公司孕期员工，因医疗期长与公司产生病假工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，入职时公司未签订书面劳动合同。2024年7月张某某因孕产引发并发症需长期休养，持续病假至2024年10月。公司依据《员工手册》规定，以医疗期超过3个月为由，按最低工资标准发放病假工资。张某某认为医疗期应按法定标准
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