孕期员工病假工资被拒 仲裁委支持赔偿约3.5万元

案件标题：孕期员工病假工资被拒 仲裁委支持赔偿约3.5万元

基本信息：张某某（孕期员工）与某科技有限公司因病假工资发放产生争议，案由涉及医疗期长与企业规定的适用冲突

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月确诊妊娠高血压需住院治疗。医生建议休养12个月，但公司依据内部制度仅批准3个月病假，且未按法定标准支付病假工资。张某某多次沟通未果，于2025年1月向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张医疗期应按《企业职工患病医疗期规定》执行，且孕期应享受特殊保护；公司辩称已公示休假制度，超出3个月病假属员工个人原因，拒绝支付额外工资。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供医院诊断证明及病假单，公司出示《员工休假管理制度》。经核查，公司规定与《企业职工患病医疗期规定》第三条、第五条存在冲突。公司未能证明其制度经民主程序制定并公示，仲裁委依职权适用国家规定认定医疗期标准。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补发3个月病假工资差额约3.5万元，并承担案件仲裁费用。

结果状态：胜诉

法律依据：《企业职工患病医疗期规定》第三条、第五条；《劳动合同法》第四十二条；《工资支付暂行规定》第八条

分析启示：企业病假制度不得违反法定医疗期标准，孕期员工享有优先保护权利。建议用人单位规范制度制定程序，员工应及时留存医疗证明并主张合法权益。