产假被辞员工索赔医疗费获部分支持

案件标题：产假被辞员工索赔医疗费获部分支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假及医疗费产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，任职市场专员。2024年10月其怀孕，按规申请产假期间，公司以未提供产假证明为由拒绝审批。同年11月张某某因孕产并发症住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。公司未支付相关费用，且在张某某休产假前以'工作调整'为由单方解除劳动合同。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同并需赔偿产假期间损失及医疗费；公司认为其未提供产假证明导致无法安排工作，且医疗费已通过社保报销

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及解除通知依据，公司仅出具工作调整通知。张某某提交了医院出具的产假证明、住院记录及医疗费单据。公司对医疗费单据真实性提出异议，但未提供相反证据。仲裁员现场核实医疗费报销情况，确认公司未实际承担费用

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，支持支付违法解除赔偿金及产假期间工资，但认为医疗费已通过社保报销，驳回全额医疗费赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：孕期女职工用人单位不得解除劳动合同；第87条：违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿；《女职工劳动保护特别规定》第5条：产假时间不少于98天

分析启示：员工应完整保存产假证明及医疗单据，公司需完善孕期员工管理制度。用人单位违法解除合同需承担赔偿责任，但医疗费报销需依据社保政策处理。