上市公司产假员工被辞退获赔3.5万

案件标题：上市公司产假员工被辞退获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假争议案，张某某为普通员工，公司为上市公司

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任初级工程师，工作期间怀孕。2024年某月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但张某某已处于产假期间且未办理离职手续。张某某称公司违法解除合同并拖欠产假工资，公司则主张已按规章制度处理且支付了基本工资。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同并要求支付产假期间工资及经济补偿；公司辩称其解除行为符合业务调整规定，且已支付产假基本工资，无需额外补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工考核记录及业务调整证明，张某某提供产假证明及工资流水。公司未能证明业务调整与解除合同的直接关联性，仲裁委认定公司违法解除劳动关系，采信张某某提交的证据并支持其主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资差额约3.5万元及违法解除劳动合同赔偿金2万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第三十条及第八十七条，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，应足额支付产假工资并承担违法解除赔偿责任

分析启示：企业需注意孕期员工权益保护，违法解除合同需支付双倍经济补偿；员工应留存产假证明及工资记录，及时主张权利避免时效丧失