产假工资未发员工仲裁获赔

案件标题：产假工资未发员工仲裁获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司任行政专员，公司未签订书面劳动合同。2024年11月其产检期间请假，公司以'未签合同无工资义务'为由拒发工资。张某某持续休假至2024年12月，期间未收到任何工资报酬，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张产假期间应按正常工资标准发放，公司辩称无劳动合同故无需支付。双方对产假期间工资支付义务存在根本分歧，公司援引'未签合同免责'主张，员工则强调产假属法定情形需无条件支付。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资计算标准，公司仅提交了部分打卡记录。经质证，员工出示了医院产检证明、社保缴纳记录及银行流水，证明实际劳动关系存在。仲裁委认定公司以未签合同为由拒发产假工资违法，依法采纳员工主张。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年11月至12月产假工资约3.5万元，并额外支付50%经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条、《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位不得因女职工怀孕降低待遇，未签订书面合同需支付双倍工资。

分析启示：即使未签劳动合同，产假工资仍属法定支付义务。建议企业建立规范用工制度，员工应及时留存医疗证明等关键证据。本案凸显小微企业法律意识薄弱风险，维权时可结合社保记录等间接证据形成完整链条。