法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企员工产假期限争议获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期限产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期期间与公司协商产假安排。公司同意其休产假至2024年11月，但张某某因健康原因申请延长至2025年1月。公司以未签订书面协议为由拒绝审批，张某某在产假到期后继续工作并拒绝返岗，后以公司未依法支付延长休假期间工资为由申请劳动仲
查看详情 →产假期间岗位被调员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期持续加班至2024年8月。公司以业务调整为由要求其产假期间转岗至行政岗，并安排其至2024年11月复工。张某某拒绝调岗，认为公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张产假期间应保留原岗位，公司抗辩称
查看详情 →国企员工产假后被调岗拒返岗仲裁胜诉
某科技有限公司员工张某某产假争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月产假结束时发现原岗位已撤销。公司以业务调整为由要求其接受降职降薪的调岗决定，张某某拒绝并主张公司违法解除劳动合同，要求恢复原岗位并赔偿损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张产假期间岗位不得调整，公司单方面调岗违法；公司辩称因业
查看详情 →国企员工产假遭拒员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年4月怀孕后向公司申请产假，但公司以'需经领导审批'为由拒绝。2024年10月张某某依法生育，产假期间公司仅支付部分生活费。2025年1月张某某向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，主张产假工资及违法解除劳动关系赔偿金。 争议焦点：张某某主
查看详情 →产假期间工资被拒付 员工仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，怀孕期间因身体不适申请产假。公司以部门调整为由未批准其产假申请，并在她分娩后单方面停发工资。张某某在产假期间持续提交医疗证明，但公司始终拒绝发放工资及生育津贴，直至2024年某月其通过户籍所在地劳动仲裁委员会维权。 争议焦点：张
查看详情 →产假期间被辞退员工要求复职获支持
张某某诉某科技有限公司产假岗位恢复争议案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客服专员，孕期未提出离职。2024年9月产假期间，公司单方解除劳动合同且未支付任何补偿。张某某于2025年3月产假结束后向仲裁委申请复职并索要赔偿，公司以'业务调整'为由拒绝。 争议焦点：员工主张产假期间被违法解除劳动合同，要求恢复原岗位并支付
查看详情 →产假期间被拒发工资员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资争议提起劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年6月怀孕后按规定申请产假。公司批准休假但未支付产假期间工资，且在张某某休产假2个月后，以'未提交相关证明'为由与其解除劳动合同。张某某向劳动仲裁委员会申请维权，要求支付产假工资及违法解除赔偿金。 争议焦点：张
查看详情 →员工产假工资被拒仲裁支持
张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年8月产假期间，公司以未签订书面合同为由拒绝支付工资。张某某提交2024年工资记录证明劳动关系，公司辩称其因孕妇员工不符合岗位要求提前解除合同。 争议焦点：员工主张产假期间工资应依法支付，公司抗辩称因未签合同且孕期员工存在违规行为解除劳动
查看详情 →外资企业拒付产假工资女员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因产假期间工资待遇问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任市场专员，2024年5月产假期间公司未按法律规定支付全额工资，且单方面停止缴纳社会保险。张某某在产假结束后发现公司未足额支付产假期间工资约3.5万元，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张产假期间应享受全额工资及
查看详情 →外资企业产假工资被拒员工仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因产假工资发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任销售岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年某月张某某怀孕，按规定申请产假期间公司以'需提供医院证明'为由拒绝支付工资，后通过公司内部流程获得产假批件，但公司仍以'未到岗打卡'为名克扣工资。张某某于产假结束
查看详情 →某科技员工产假期间被拒发工资获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因产假工资发放问题产生劳动争议，张某某为普通员工，纠纷涉及企业未依法支付产假期间工资 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期持续工作至2024年10月产假开始。期间公司以业务调整为由未发放产假工资，产假结束复工后仅支付基本工资。张某某于2024年12月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求
查看详情 →产假期间被辞退员工获赔近4万元
张某某与某科技有限公司产假纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕。2024年9月，公司以部门重组为由单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付产假期间工资及赔偿金；公司称已提前30日通知并支付经济补偿，但未提供有效证据。 争议焦点：员工主张产假期间解除合同违法，要求支付
查看详情 →员工产假被拒支付医疗费仲裁胜诉
某科技有限公司员工张某某产假期间工资及医疗费争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期因工作需要被安排加班。后因生育产生约3.5万元医疗费用，张某某向公司申请产假并报销医疗费，公司以未提前报备为由拒绝支付产假工资，并声称医疗费属个人责任。员工在产假结束后未收到相关款项，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张产
查看详情 →产假期间医疗费拒付员工仲裁获赔
普通员工与上市公司因产假期间医疗费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期因妊娠高血压住院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司以已为员工缴纳社保为由拒绝承担费用，声称应由社保基金支付。张某某申请仲裁要求公司全额报销产假期间医疗费，公司辩称相关费用属于社保范畴 争议焦点：张某某主张公司应承担产假期间全部
查看详情 →某科技员工产假工资被拒获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司产假工资纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年5月其生育后依法享受产假，但公司以'绩效考核未达标'为由，仅支付了基本生活费，未发放产假期间工资。张某某在产假结束返岗后向劳动仲裁委提出诉求，要求公司补发产假工资及未签劳动合同二倍工资差额。 争议焦点：张某某主张产假期间工资
查看详情 →某科技员工产假工资被拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，孕期因健康原因申请产假期间，公司以未提前报备为由拒绝支付产假工资。2024年9月，张某某生育后返回岗位，发现工资未按法律规定发放，遂向劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：员工主张产假期间工资应当正常发放，公司则称因张某某未提前提交产假申请手
查看详情 →国企员工产假工资被拒追讨成功
张某某与某科技有限公司因产假工资问题产生争议，张某某为普通员工，涉事企业为国有企业。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，入职时未签订书面劳动合同。2024年11月其产假期间，公司以'停薪停岗'为由仅支付基本生活费，未按正常工资标准发放。张某某提交了近三年工资记录证明其平均月薪约3.5万元，但公司称生育保险已覆盖产假期
查看详情 →外资企业拒付产假工资员工获赔近3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司任行政专员，2024年5月生育后依法休产假。公司以未签订正式劳动合同为由，拒绝支付产假期间工资。张某某提供近三年工资流水证明实际劳动关系，但公司声称其未提交产假申请材料导致工资停发。 争议焦点：员工主张产假工资应按正常工资标准发放，公司辩称
查看详情 →产假期间医疗费纠纷员工胜诉
张某某诉某科技有限公司产假医疗费补偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期未签订书面劳动合同。2026年5月产假期间，公司以'未签订合同'为由仅发放基本工资，拒绝承担生育医疗费。张某某实际支出约3.5万元产检及住院费用，产假后多次协商未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张产假期间工资及医疗费应由公司
查看详情 →国企女员工产假工资被拖欠索赔3.5万遭拒
张某某（女）与某科技有限公司因产假工资支付问题产生纠纷，案由涉及国企员工产假权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期未签订书面劳动合同。2024年10月生育后休产假期间，公司仅支付了60%基本工资。张某某在产假结束后返回岗位时，公司以'未签合同'为由拒绝支付剩余产假工资及补偿。双方协商未果后，张
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