产假期间被拒发工资员工获赔3.5万元

案件标题：产假期间被拒发工资员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资争议提起劳动仲裁

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年6月怀孕后按规定申请产假。公司批准休假但未支付产假期间工资，且在张某某休产假2个月后，以'未提交相关证明'为由与其解除劳动合同。张某某向劳动仲裁委员会申请维权，要求支付产假工资及违法解除赔偿金。

争议焦点：张某某主张产假期间工资未支付且被违法解雇；公司辩称因员工未及时提交医疗证明导致无法核发工资，且认为产假期间未实际工作无需支付报酬。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了产假证明、银行流水及考勤记录，证明其休假期间已履行请假程序且公司未支付工资。公司未能提供有效证据证明未支付工资的合法性，且承认未提前告知解除劳动合同的具体事由。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需支付张某某产假期间工资约3.5万元，并赔偿违法解除劳动合同的经济补偿金2万元。公司对判决结果不服但未在法定期限内提起诉讼，判决已生效。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位不得因女职工怀孕解除合同，并应按正常工资标准支付产假期间报酬。

分析启示：用人单位需严格遵守产假工资支付义务，员工应保留休假证明及工资记录等关键证据。本案中企业因未依法履行义务被判赔偿，警示企业不得以任何理由克扣产假工资或违法解除孕期员工合同。