法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工竞业限制期入职竞品公司被索赔3.5万元
张某某曾就职于某科技有限公司，担任技术研发岗位，因竞业限制协议纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司，担任高级软件工程师。2024年3月因个人原因离职，公司与其签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得就职于竞争对手，公司每月支付5000元补偿金。张某某离职后第6个月应聘至同城另一家科技公司任职，被公司发现
查看详情 →竞业限制解除通知效力不足员工胜诉
张某某诉某科技有限公司竞业限制解除通知效力争议案 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任研发工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年5月张某某因个人原因辞职，但公司未按协议约定提前30日书面通知解除竞业限制约定。离职后张某某入职竞争对手企业，公司于2024年6月主张其违约要求支付约3.5万元违约金
查看详情 →国企员工离职后被追讨竞业补偿金
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年6月主动离职。公司主张其在职期间签订了竞业限制协议，离职后仍领取补偿金，现要求返还约3.5万元。张某某称协议未明确竞业限制期限及范围，且离职前未收到任何竞业限制通知。 争议焦点：公司认为张某某违反竞业协议需返还补偿；张某某主张协议条款模糊
查看详情 →竞业限制期满员工追讨补偿金遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除后补偿金退还问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间签订竞业限制协议约定服务期至2025年6月，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因个人原因主动离职，但公司未按协议约定支付竞业限制期间补偿金。张某某主张公司存在违约，要求退还已支付的
查看详情 →员工竞业限制解除要求退还补偿款遭拒
张某某与某科技有限公司竞业限制协议纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订了竞业限制协议。协议约定在离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年11月，公司单方通知解除竞业限制协议但未退还已支付的补偿金，张某某认为公司违约要求返还2个月补偿款，公司则主张张某某存在兼
查看详情 →某科技员工竞业协议解除索赔3.5万元
普通员工与上市公司竞业限制纠纷，涉及协议解除与补偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发主管，签订竞业限制协议约定服务期至2025年6月，月补偿金约3.5万元。2024年12月张某某提出解除竞业协议，公司以未支付补偿金为由拒绝，双方就解除条件及补偿金额产生争议。 争议焦点：张某某主张协议期满应自动解除，公司认
查看详情 →员工竞业补偿退款公司拒解协议被仲裁
张某某与某科技有限公司竞业限制协议解除及补偿退款纠纷一案 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议约定：离职后两年内不得从事相同行业工作，公司需按月支付约3.5万元补偿金。双方因协议解除产生矛盾，张某某主张公司未足额支付补偿导致协议无法解除，要求退还已支付的补偿金并赔偿损失；公司则认为张某某主动离
查看详情 →竞业限制解除通知未送达员工索赔成功
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因个人原因离职。离职前，公司要求其签署竞业限制协议并支付约3.5万元补偿金，协议约定竞业期限为2年。张某某离职后次日即入职竞争对手公司，某科技有限公司于2024年4月提起仲裁，主张张某某违约并要求赔偿违约金。张某某抗辩称从未
查看详情 →上市公司单方解除竞业限制员工获赔
普通员工与上市公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任市场专员，2024年5月因个人原因离职。离职时公司单方终止竞业限制协议且未支付任何补偿，张某某认为公司行为违法，遂向劳动仲裁委申请赔偿。公司主张因业务调整需立即解除协议，但未能提供有效证据证明张某某存在违反竞业限制的行为。 争议焦点：张某某主张竞业限制协议
查看详情 →竞业限制协议解除员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因竞业限制协议解除引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付5000元补偿金。2024年11月张某某因个人原因主动离职，但公司未继续支付补偿金。同年12月，公司突然以'协议无效'为由要求张
查看详情 →民企未解除竞业限制员工获赔3.5万
张某某原任职于某科技有限公司，担任软件工程师，双方签订竞业限制协议，约定服务期为2年。 事实背景：2022年3月，张某某入职某科技有限公司，担任软件工程师。双方签订竞业限制协议，约定张某某在离职后2年内不得从事与公司同类业务，公司每月支付5000元补偿金。2024年5月，张某某因个人原因提出离职，但公司未依法解除竞业限制协议，继续每月支付
查看详情 →竞业限制解除未及时通知员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因竞业限制解除产生纠纷，涉及竞业限制补偿金及违约责任 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术主管，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年3月，张某某因个人原因主动提出离职，公司未出具书面解除竞业限制通知。同年6月，张某某应聘竞争对手公司并入职，原公司以违反
查看详情 →国企员工竞业限制解除时效纠纷
张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月因个人职业规划提出离职。离职前，公司未按竞业限制协议约定支付补偿金，张某某在离职时要求解除竞业限制协议，公司以未收到书面申请为由拒绝。双方就解除时效及补偿支付问题产生分歧。 争议焦点
查看详情 →竞业限制期满未获补偿员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任研发工程师，任职期间签署竞业限制协议，约定服务期至2024年10月，离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金约3.5万元。2024年8月公司单方解除协议却未支付剩余补偿，张某某继续履行协议导致实际损失，遂向劳动仲裁委申请维权。 争
查看详情 →外资企业单方解除竞业限制引争议
某科技有限公司与张某某竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，其在职期间签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。但公司未按约定支付竞业限制补偿金，张某某在离职后第3个月即入职竞争对手公司。2024年8月，某科技有限公司以张某某违反竞业限制为由提起仲裁，要求其赔偿违约金约3.5万元。 争议焦点：公
查看详情 →国企单方解除竞业限制员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年11月，公司未履行告知义务即单方终止协议，张某某随后应聘竞争对手岗位。双方就竞业限制义务履行产生争议，张某某申请仲裁要求赔偿。 争议焦点：员工主张
查看详情 →国企竞业限制解除通知不及时员工获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议。离职后张某某在竞业限制期内因未收到解除通知，继续在同行企业任职。某科技有限公司在2024年某月向仲裁委申请要求张某某支付违约金，而张某某主张公司未及时通知解除协议导致其损失。 争议焦点：公司主张张某某在职期间未履行竞
查看详情 →竞业限制未及时通知员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年8月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同中约定竞业限制条款，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年5月张某某因个人原因离职，但公司未在合理期限内通知其竞业限制解除事宜。张某某于2024年6月入职竞争对手公司，2024年7
查看详情 →竞业限制解除未通知员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制解除通知问题产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月公司单方解除协议但未书面通知张某某，也未支付补偿金。张某某在未获通知情况下于2024年12月入职竞争对手公司，工作约1个
查看详情 →张某某竞业限制解除纠纷胜诉
某科技有限公司员工竞业限制解除纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为上市公司。离职前双方签订竞业限制协议，约定张某某在离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后次日即入职同城另一科技企业，公司认为其违反约定要求支付违约金。张某某主张公司未按协议支付补偿金，导致其无法履行竞业义务。
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