某科技员工竞业协议解除索赔3.5万元

案件标题：某科技员工竞业协议解除索赔3.5万元

基本信息：普通员工与上市公司竞业限制纠纷，涉及协议解除与补偿问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发主管，签订竞业限制协议约定服务期至2025年6月，月补偿金约3.5万元。2024年12月张某某提出解除竞业协议，公司以未支付补偿金为由拒绝，双方就解除条件及补偿金额产生争议。

争议焦点：张某某主张协议期满应自动解除，公司认为需书面通知解除且未支付补偿导致协议继续有效。公司辩称已通过邮件告知解除决定，但未提供有效证据证明送达情况。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交协议文本及沟通记录，张某某提供协议原件及银行流水证明补偿金未到账，公司仅出示内部邮件截图。经质证，公司邮件未显示收件人信息，张某某证词显示离职前未收到任何解除通知。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行协议解除程序，判定竞业限制协议于期满时自动解除，但因未及时办理手续导致补偿金支付义务延续至2025年1月。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条：竞业限制补偿金标准及解除程序；第38条：用人单位未支付补偿金员工可解除协议

分析启示：竞业协议解除需书面确认并履行通知义务，员工应及时主张权利避免时效风险。企业应规范解除流程，避免因程序瑕疵导致补偿义务持续。