法律案例库
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协商解除未签协议员工获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年某月公司提出协商解除劳动合同，双方口头达成一致但未签订书面协议。张某某离职后要求公司支付经济补偿约3.5万元，公司仅同意支付半个月工资作为补偿，双方协商未果后张某某申请仲裁 争议焦点：
查看详情 →某科技员工协商解除补偿低获赔
普通员工与上市公司协商解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间表现良好。2024年5月公司因业务调整提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿。张某某认为补偿标准远低于N+1法定要求，拒绝签署协议。后公司单方面解除合同且未支付额外赔偿，张某某向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：员工主张
查看详情 →协商解除补偿不足员工获赔差额
普通员工与小微企业协商解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术专员，因公司业务调整，2024年5月HR提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿。张某某认为该金额远低于法定标准，公司未提供任何书面协议，且未提前30日通知。离职后，张某某向仲裁委申请要求按法定标准补足补偿金。 争议焦点：员工主张补
查看详情 →上市公司协商解除协议经济补偿纠纷员工胜诉
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，普通员工与上市公司协商解除劳动关系引发争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职5年，因公司业务调整被提议协商解除劳动合同。双方签署协商解除协议，约定公司支付约3.5万元补偿后不再主张其他权利。张某某认为协议补偿金额低于法定标准，且未明确计算方式，遂向劳动仲裁委提出申诉，要求公司按N
查看详情 →协商解除未支付补偿员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷，张某某为普通员工，公司为小微企业。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，张某某同意但要求支付经济补偿金。双方签订解除协议后，公司仅支付了当月工资，未按法律规定支付补偿。张某某
查看详情 →协商解除遭企业欺诈员工获赔经济补偿
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，入职时公司未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业绩不达标为由提出协商解除，但张某某发现公司存在伪造考勤数据、虚报绩效考核的欺诈行为。双方签署解除协议后，张某某于2024年9月向劳动仲裁委申请撤销协议并要求经济补偿
查看详情 →外资企业欺诈协商解除员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由提出协商解除。经多次沟通，张某某被迫签订补偿协议。后张某某发现公司存在伪造绩效考核文件、隐瞒裁员真实原因等行为，主张协议签订存在欺诈情形。 争议焦点：员工主张公司伪造文件构成欺诈，要求按法定标准重算经
查看详情 →协商解除补偿低员工追索被支持
张某某与某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订书面劳动合同。2024年某月，公司以经营调整为由提出协商解除合同，主张支付约3.5万元补偿。张某某认为补偿远低于法定标准，拒绝同意。公司随后单方面解除合同并支付了低于标准的补偿，张某某向劳动仲裁委申请追索差额部分
查看详情 →协商解除劳动合同员工索赔经济补偿获支持
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳社保且存在拖欠工资情形。2024年某月，公司以经营调整为由提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元经济补偿。张某某虽同意解除但主张补偿金额不足，后公司单方面解除合同未支付约定补偿。 争议焦
查看详情 →国企协商解除合同补偿不足员工获赔
普通员工与国企劳动纠纷案，争议焦点为协商解除经济补偿金支付问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年5月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿。双方签订协议后，张某某发现计算方式与法律规定不符，遂向劳动仲裁委申请追加补偿。 争议焦点：员工主张补偿金应按N+1计算，公司认为已按协商
查看详情 →协商解除未支付补偿员工索赔成功
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因协商解除劳动合同经济补偿问题发生纠纷，案件涉及补偿收据效力认定 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任软件工程师，工作三年后因公司业务调整，2024年6月企业单方面提出协商解除劳动合同。双方口头协商补偿金额约3.5万元，张某某在离职当日收到一张手写补偿收据但未实际获得款项。后张某某向劳
查看详情 →协商解除合同未付补偿员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因公司业务调整，双方于2024年8月达成协商解除协议。协议中未明确经济补偿金额，公司单方拟定后要求张某某签字。张某某在离职时主张应按法律规定支付补偿，但公司仅同意支付一个月工资作为离职费用，双方协商未果。 争议
查看详情 →国企协商解除协议未履行员工追偿补偿款
张某某与某科技有限公司经济补偿协商解除纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。双方签订解除协议约定公司支付约3.5万元补偿金，但公司仅支付了2万元后拒绝继续履行。张某某多次催促无果，遂向某省会城市劳动仲裁委申请追偿剩余补偿款。 争议焦点：张某某主张协议无效
查看详情 →协商解除无协议员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任运营专员，因公司2024年某月业务调整，双方协商解除劳动合同。公司向张某某支付了约3.5万元补偿金并出具收据，但未签订书面解除协议。张某某主张补偿金未达法定标准，要求公司补足差额并支付额外赔偿金，公司则认为已按约定金额履行义务。 争议
查看详情 →员工协商解除补偿未付获赔3.5万元
普通员工与外资企业协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，工作期间因个人发展原因提出协商解除劳动合同。公司同意但要求张某某签署补偿协议，协议约定公司需支付约3.5万元经济补偿金。张某某签署后，公司未按约定时间支付，双方协商无果后，张某某向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工协商解除后索赔撤销权
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职3年，公司因业务调整提出协商解除劳动合同。张某某在未充分了解补偿方案的情况下签署协议，后以协议存在欺诈为由要求撤销解除决定，并主张应获得经济补偿。公司则认为协议系双方自愿签署，无需额外补偿。 争议焦点：员工主张协商解除协议无效，要求撤销解
查看详情 →国企协商解除未付补偿员工获赔3.5万元
普通员工与国企协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗员工。2024年某月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，双方未签订书面协议。张某某要求支付经济补偿约3.5万元，但公司仅支付了部分金额，剩余部分以'已口头约定'为由拒绝支付。张某某持有公司出具的补偿收据，但收据未明确金额及支
查看详情 →协商解除补偿未付员工仲裁胜诉
普通员工与外资企业协商解除经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年6月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，双方签署协议约定支付约3.5万元经济补偿。但公司仅支付了部分款项，剩余金额以'绩效考核未达标'为由拒付。张某某向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司应按协议履行补偿义务。 争议焦
查看详情 →协商解除劳动合同员工索赔因欺诈获赔
普通员工与民营企业协商解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法缴纳社保且隐瞒重大经营风险。2024年11月，公司提出协商解除劳动合同，声称因业务调整需裁员，但未提供合理依据。张某某发现公司曾多次承诺业务稳定，实际却存在虚假宣传行为，遂主张公司欺诈要求补偿。 争议焦点：
查看详情 →协商解除补偿不足员工追讨被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间与公司保持良好关系。2024年3月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿。张某某考虑到自身求职困难，同意签订协议并办理离职手续。但离职后公司仅支付了基本补偿，未履行协议中约定的额外福利
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