协商解除合同未付补偿员工获赔3.5万

案件标题：协商解除合同未付补偿员工获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿纠纷案

事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因公司业务调整，双方于2024年8月达成协商解除协议。协议中未明确经济补偿金额，公司单方拟定后要求张某某签字。张某某在离职时主张应按法律规定支付补偿，但公司仅同意支付一个月工资作为离职费用，双方协商未果。

争议焦点：张某某认为协商解除应依法支付经济补偿，公司则主张协议已约定解除条件且未提及补偿，认为无需额外支付。双方对补偿标准及协议效力产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司承认协议存在歧义但拒绝修改。张某某提交了协商解除协议、工资流水及社保记录，公司仅提供内部审批文件。仲裁委重点审查协议条款是否符合劳动合同法第36条关于协商解除的法定要求，判定公司存在补偿标准约定不明问题。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某经济补偿约3.5万元，但因张某某未提前30日通知离职，扣除15天工资作为违约金后实际支付3.2万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

分析启示：协商解除劳动合同应明确补偿标准，用人单位需确保协议条款符合法定条件。劳动者注意保留协商记录，履行通知义务避免违约风险，遇争议可依法主张权利。