协商解除劳动合同员工索赔因欺诈获赔

案件标题：协商解除劳动合同员工索赔因欺诈获赔

基本信息：普通员工与民营企业协商解除劳动关系引发经济补偿争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法缴纳社保且隐瞒重大经营风险。2024年11月，公司提出协商解除劳动合同，声称因业务调整需裁员，但未提供合理依据。张某某发现公司曾多次承诺业务稳定，实际却存在虚假宣传行为，遂主张公司欺诈要求补偿。

争议焦点：员工主张公司欺诈导致协商解除不公，要求支付双倍经济补偿；公司辩称属正常协商解除，无需额外赔偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交了公司内部邮件、业务计划书等证据，证明其存在隐瞒重大经营风险的欺诈行为。公司虽辩称已履行告知义务，但无法提供有效证据证明业务调整的真实性，仲裁员对关键证据进行了现场勘验并调取企业工商档案

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿金约3.5万元，但未支持双倍赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：民法典第148条：一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施民事法律行为，受损害方有权请求撤销

分析启示：协商解除需确保信息真实，员工应留存证据证明企业存在欺诈行为。本案中，公司虽存在隐瞒，但未达到根本违约程度，导致赔偿范围受限。建议用人单位在协商过程中遵循诚信原则，员工则需注意收集能证明欺诈的直接证据