国企协商解除未付补偿员工获赔3.5万元

案件标题：国企协商解除未付补偿员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工与国企协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗员工。2024年某月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，双方未签订书面协议。张某某要求支付经济补偿约3.5万元，但公司仅支付了部分金额，剩余部分以'已口头约定'为由拒绝支付。张某某持有公司出具的补偿收据，但收据未明确金额及支付条件。

争议焦点：员工主张应按法定标准足额支付补偿，公司认为已通过收据达成协议且金额合理

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了补偿收据及工资流水作为证据。公司未能提供书面协议及计算依据，仅以收据记载金额抗辩。仲裁委要求公司补充支付凭证，但公司拒绝提供，导致主张金额无法核实

仲裁结果：仲裁委采纳员工主张，判令公司补足经济补偿差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第30条；《劳动合同法实施条例》第26条

分析启示：协商解除应书面确认补偿标准，保留完整支付凭证。用人单位需确保补偿计算符合法定倍数，避免因证据缺失导致败诉风险