法律案例库
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员工遭胁迫签署离职协议获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职3年。公司以业务调整为由要求协商解除劳动合同，提出支付3.5万元补偿。张某某在部门负责人多次威胁下签署协议，称若不同意将影响年终奖发放及社保缴纳。事后张某某反悔，主张公司存在胁迫行为要求重新核算补偿标准 争议焦点：员工主张协商解
查看详情 →协商离职遭胁迫员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月公司因经营困难提出协商解除劳动合同。负责人以停发工资相威胁，要求张某某签署补偿协议，张某某被迫同意并领取了约3.5万元补偿金。事后张某某认为签订协议存在胁迫情形，向劳动仲裁委申请撤销协议并追索法定经济补偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企协商解除补偿不足员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除，双方签订解除协议约定补偿金为约3.5万元。张某某认为该金额低于法定N+1标准，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主
查看详情 →协商解除补偿低员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发的经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，提议支付约3.5万元补偿。张某某认为补偿标准明显低于法定计算数额，遂向劳动仲裁委申请维权，并收集了同事证人证言及部分工资记录作为证据。 争议焦点：公司主张
查看详情 →协商解除补偿低员工获部分支持
张某某诉某科技有限公司协商解除经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司因业务调整提出协商解除劳动合同。双方未签订书面协议，公司仅口头承诺支付约3.5万元补偿。张某某离职后以补偿标准低于法定3倍为由申请仲裁，提交了同事李某某的证人证言及部分聊天记录作为证据。 争议焦点：张某某主张应按法定标准支付经济补偿，公司认
查看详情 →国企协商解除合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷，案件涉及劳动合同法第36条适用问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任普通技术岗，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除，仅支付一个月工资作为补偿。张某某通过三位同事证人证言证明解除程序存在瑕疵，遂向劳动仲裁委申请经济补偿。
查看详情 →协商解除补偿金纠纷证人证言成关键
普通员工与上市公司协商解除经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年某月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿金。张某某认为补偿金额低于法定标准，拒绝接受。双方口头协商后，公司单方面出具解除通知，张某某遂申请仲裁。 争议焦点：员工主张补偿金
查看详情 →协商解除无协议员工凭证人证言获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间因公司业务调整，双方于2024年8月口头协商解除劳动关系。公司主张属协商一致解除无需补偿，但未签订书面协议。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿约3.5万元。员工提供3名同事证人证言，证明协商过程存在
查看详情 →协商解除遭公司欺诈张某某获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间多次因加班未获补偿与公司发生矛盾。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除，承诺支付N+1补偿及额外加班费。张某某因担心失业压力签署协议，但后续发现公司曾多次虚构裁员理由，实际为逼迫员
查看详情 →国企协商解除补偿不足员工索赔被支持
普通员工与国企劳动纠纷案，涉及协商解除劳动合同经济补偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年11月，公司提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿。张某某在签署协议前发现公司曾口头承诺更高金额，但协议中仅写明基本补偿标准。协商过程中，张某某多次要求补充说明，但公司未提供书面解释。离职后张某某以
查看详情 →协商解除遭欺诈员工索要补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿争议，案件涉及民法典欺诈条款运用 事实背景：张某某自2022年3月起在某科技有限公司任职，2024年5月公司提出协商解除合同。负责人李某声称因业务调整需裁员，承诺支付3个月工资作为补偿。张某某在未充分了解公司真实情况的情况下同意解除。后张某某发现公司近半年存在频繁加班且未足额支付加
查看详情 →员工协商离职遭公司欺诈获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年11月，公司以业务调整为由提出协商解除协议，承诺支付约3.5万元补偿金。张某某基于对公司的信任签署协议并离职。但离职后发现公司实际并未如协商所述关闭部门，而是将工作转移至其他项目，且补偿金额明显低于法定标准
查看详情 →协商解除无补偿员工凭证人证言胜诉
某科技有限公司与张某某协商解除经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因公司业务调整，双方协商解除劳动合同。张某某主张公司应支付约3.5万元经济补偿，但公司拒绝支付，仅以离职单为据。张某某提交了同事王某的证人证言及解除协商时的聊天记录，证明公司主动提出解除且未提及补偿事宜。 争议焦点：张某某认
查看详情 →协商解除无补偿员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗，工作两年期间未签订书面劳动合同。2024年3月，公司提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿但未实际支付。张某某通过证人证言及聊天记录证明协商过程，公司则称已履行协议但未提供证据。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →上市公司协商解除员工遭胁迫索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生争议，核心涉及欺诈胁迫问题。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月公司以业绩调整为由要求协商解除合同。管理层通过威胁调岗、降薪等手段施压，张某某被迫签署解除协议。后张某某发现公司并未实际存在业绩调整情况，且协议约定经济补偿金额仅约3.5万元，远低于法定标准，遂向劳动仲裁机
查看详情 →国企员工协商解除合同后申请撤销获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司提出协商解除劳动合同，双方签订协议后张某某反悔，主张撤销该协议，引发劳动争议。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年某月公司因经营调整提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元经济补偿。张某某在压力下签署协议但未实际离职，后以存在重大误解为由申请撤销。公司主张协议系双方真实意思表示，
查看详情 →协商解除补偿未兑现员工胜诉获赔约3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因协商解除劳动合同经济补偿问题产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月公司因业务调整提出协商解除劳动合同。双方签订《解除协议》约定公司支付约3.5万元补偿，但张某某主张该金额低于法定标准且未明确计算方式。公司以协议已履行完毕为由拒绝补足差额
查看详情 →协商离职遭欺诈员工获经济补偿
某科技有限公司员工张某某与公司协商解除劳动合同纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年6月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。张某某在离职前发现公司未足额缴纳社保且隐瞒岗位调整真实原因，经与同事核实后，认为公司存在欺诈行为。协商过程中，公司要求张某某签署放弃经济补偿协议，但张某某拒绝并在离职后1个月内向劳动仲裁委申请维权
查看详情 →员工被欺诈协商离职获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因协商解除劳动合同与企业产生纠纷，涉及欺诈胁迫和证人证言证据 事实背景：张某某入职某科技有限公司5年，2024年6月公司突然要求其签署协商解除协议，声称因经营调整需裁员，但实际未提供合法裁员依据。公司人事主管李某以'不签协议就停发工资'相胁迫，张某某被迫签署后获赔约3.5万元。后张某某发现公司曾多次以类似方式处理
查看详情 →协商解除协议员工反悔索赔遭部分驳回
某科技有限公司与张某某劳动争议案，涉及协商解除劳动合同的经济补偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因业绩考核未达标，公司提出协商解除劳动合同。2024年6月，双方签订《协商解除劳动合同协议》，约定公司支付约3.5万元补偿后张某某不再主张任何权益。但张某某在离职后以协议存在欺诈为由申请撤销，称公
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