协商解除遭公司欺诈张某某获赔3.5万

案件标题：协商解除遭公司欺诈张某某获赔3.5万

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间多次因加班未获补偿与公司发生矛盾。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除，承诺支付N+1补偿及额外加班费。张某某因担心失业压力签署协议，但后续发现公司曾多次虚构裁员理由，实际为逼迫员工主动离职。张某某收集到同事证言及内部邮件记录，证明公司存在欺诈行为。

争议焦点：员工主张公司隐瞒真实裁员意图构成欺诈，要求撤销协议并支付双倍经济补偿；公司辩称协商过程双方自愿，补偿方案符合行业标准，且已履行支付义务

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，张某某提交3名同事证言证实公司存在反复使用'业务调整'话术诱导离职的行为，并出示邮件截图显示HR曾私下承诺'不裁员但调岗'。公司虽否认欺诈，但无法解释邮件内容与协议矛盾之处，最终认可协商解除协议存在瑕疵

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿金约3.5万元，但因协议已履行且无明确欺诈条款，驳回双倍赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《民法典》第148条关于以欺诈手段订立的合同可请求撤销；《劳动合同法》第46条协商解除支付经济补偿的规定

分析启示：员工应核实协商解除的真实意图，保留书面证据及证人证言。企业需确保解除程序合规，避免虚假陈述。仲裁机构对欺诈举证要求严格，需形成完整证据链才能支持额外赔偿诉求