法律案例库
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外资企业试用期违法辞退员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订试用期协议约定试用期3个月。入职后张某某工作积极，完成所有考核任务。但公司于2024年6月以'不符合岗位要求'为由单方解除劳动合同，未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司违法辞退，要求支付补偿金约3.5万元。
查看详情 →国企试用期辞退员工补偿金纠纷
张某某与某科技有限公司劳动争议案：试用期被违法辞退索赔补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师岗位，签订为期1年的劳动合同，约定试用期3个月。入职第45天，公司以'未通过岗位考核'为由单方解除劳动关系，未提供具体考核标准及结果。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金；公司辩称属试用期考核不合格，但未能出示完
查看详情 →试用期遭违法辞退员工获赔约3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因试用期被违法辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期一年的劳动合同并约定6个月试用期。入职第三个月，公司以'考核未达标'为由书面解除劳动关系。张某某主张公司未提供具体考核标准及证据，且试用期未提前30日通知，属于违法辞退。公司称其根据《劳动合同法》第
查看详情 →试用期被辞退员工凭考核记录获补偿金
张某某诉某科技有限公司试用期违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期3个月。公司以张某某未能通过试用期考核为由，于2024年6月单方面解除劳动关系。张某某主张公司未提供明确考核标准，且考核记录存在涂改痕迹，认为系违法辞退。公司则称已按制度考核，张某某工作表现不达标，但仅提交了部分主观评价记录，
查看详情 →试用期员工被违法辞退获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期3个月。公司未提供书面劳动合同，仅口头说明试用期考核标准。2024年8月，公司以'考核不合格'为由解除劳动关系，但未出示完整考核记录。张某某认为公司未履行试用期告知义务且无合法解除依据，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →国企试用员工被辞退补偿金争议
张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生纠纷，案件涉及违法辞退和补偿金争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期3个月。公司于2024年7月以'考核不合格'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及评分依据。张某某在职期间工作表现正常，且公司未履行试用期解除程序告知义务。 争议焦点：张某某主张公司违法解除
查看详情 →试用期被辞退员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因试用期解除劳动关系引发纠纷，属违法辞退争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。6月30日公司以'考核不合格'为由解除合同，但未提供完整考核标准及评估过程。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金。公司称考核存在客观依据，但无法提交具体记录，仅提供模糊的绩效反馈 争议焦
查看详情 →试用期被辞退员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司未提供书面考核标准，仅以'未能适应岗位'为由在试用期第28天发送辞退通知。张某某主张公司未履行告知义务且缺乏证据，公司则称其未通过试用期考核但未提交任何评估材料。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动关系要求补
查看详情 →试用期被辞退员工获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品经理，签订为期两年的劳动合同，约定试用期为3个月。入职后公司未提供具体岗位考核标准，仅以'工作表现不达标'为由在试用期第55天单方解除合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金；公司则称其符合《劳动合同法》第39条规定的解除条件。 争议焦点：
查看详情 →试用期被辞退员工因证据不足败诉
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及试用期辞退合法性争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，签订3个月试用期合同。入职第85天，公司以'不适应岗位'为由单方解除劳动合同，但未提供书面考核依据。张某某在离职时未妥善保存公司发放的辞退通知书，仅保留了部分工作聊天记录
查看详情 →试用期辞退员工获补偿金支持
某科技公司试用期违法辞退普通员工案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。公司于2024年6月以'不适应岗位'为由单方解除劳动关系，未提供具体考核依据及提前通知。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿，公司称员工未通过试用期考核。 争议焦点：员工主张公司未履行法定程序且无有效证据证明其不符合录用条件
查看详情 →试用期被辞退员工因证据缺失败诉
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，案由为试用期违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，也未提供岗位说明书或考核标准。2024年6月，公司以‘未通过试用期考核’为由单方面解除劳动关系，但未出示任何考核记录或通知文件。张某某主张公司违法辞退，要求
查看详情 →试用期被辞退员工获赔3.5万元仲裁案
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退引发劳动补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订6个月试用期合同。入职第5个月，公司以'考核未达标'为由单方面解除劳动关系，未提供具体考核标准及培训记录。张某某工作期间工资为约3.5万元/年，公司仅支付至2024年8月，后以'试用期解除'为由拒绝补偿。张某某向
查看详情 →试用期被辞退员工索赔补偿金获支持
张某某诉某科技有限公司试用期违法辞退补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师岗位，约定试用期3个月。入职第二个月，公司以'未通过考核'为由单方面解除劳动合同，未提前通知亦未提供考核依据。张某某在仲裁阶段提交了入职登记表、工资流水及考勤记录，证明其工作表现符合岗位要求。 争议焦点：张某某主张公司违法解
查看详情 →试用期被辞退员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司任行政助理，约定试用期3个月。公司未签订书面合同，仅口头说明试用期考核标准。2024年6月，公司单方面以'不符合录用条件'为由解除劳动合同，未出具书面通知也未说明具体依据。张某某在职期间月工资约6000元，工作不满三个月即被辞退。 争议焦
查看详情 →试用期未通过考核被辞退员工获赔3.5万元
张某某入职某科技有限公司任软件工程师，因试用期考核未通过被辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，试用期为6个月。公司以考核未达标为由在2024年8月单方解除劳动合同，但未提供完整的考核标准和评分细则。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金。公司称已按制度完成考核，但未能出示关键考核
查看详情 →试用期辞退员工违法被判赔3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工与上市公司试用期劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司于6月以'未通过考核'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及结果。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司称其符合试用期解除条件但未充分举证。 争议焦点：员工主张公司未依法履
查看详情 →试用期被辞退员工索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为试用期违法辞退，涉及补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期1年劳动合同，约定试用期3个月。入职第8天，公司以‘试用期考核不通过’为由单方解除合同，未提供书面考核依据。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金约3.5万元。公司称已通过口头告知方式解除劳动
查看详情 →试用期无故辞退员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因试用期被辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，仅通过微信传达薪资标准约3.5万元。试用期第二个月，公司以'考核未达标'为由口头辞退张某某，且未支付当月工资。张某某向劳动仲裁委申请维权，主张违法解除劳动合同及未签合同赔偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企试用期辞退员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生劳动纠纷，案件涉及经济补偿金及管辖问题 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗，试用期6个月。2024年9月公司以'考核不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及书面通知。张某某在试用期期间工作表现符合岗位要求，公司亦未完成正式转正流程。2024年10月张某某向合同签订地
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