试用期员工被违法辞退获赔补偿金

案件标题：试用期员工被违法辞退获赔补偿金

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期3个月。公司未提供书面劳动合同，仅口头说明试用期考核标准。2024年8月，公司以'考核不合格'为由解除劳动关系，但未出示完整考核记录。张某某认为公司未履行试用期告知义务且无合法解除依据，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退应支付经济补偿金；公司抗辩称已按制度考核且符合解除条件。双方对考核标准是否明确、解除程序是否合法存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核记录原件，公司仅提供部分模糊的电子表格。张某某出示了考勤记录和工作成果证明，证明其实际工作表现符合岗位要求。公司未能证明考核标准的合理性及张某某不符合录用条件，仲裁庭采纳张某某证据并支持其主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，驳回其要求双倍工资差额的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第46条，用人单位需证明劳动者不符合录用条件且履行告知义务，未签订书面合同的双倍工资请求因举证不足未获支持。

分析启示：试用期解除需严格遵循法定程序，用人单位应完善考核制度并留存完整证据。员工可收集工作记录、考勤数据等证明劳动关系及履职情况，维权时注意时效且避免过度主张。