试用期被辞退员工获赔3.5万元仲裁案

案件标题：试用期被辞退员工获赔3.5万元仲裁案

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退引发劳动补偿争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订6个月试用期合同。入职第5个月，公司以'考核未达标'为由单方面解除劳动关系，未提供具体考核标准及培训记录。张某某工作期间工资为约3.5万元/年，公司仅支付至2024年8月，后以'试用期解除'为由拒绝补偿。张某某向合同履行地劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同，要求支付经济补偿金；公司辩称试用期员工考核不合格可解除，但未能提供考核依据及培训记录

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考核材料未果，认定其解除程序违法。张某某提交了工资流水、考勤记录及工作成果证明，公司仅出示空白考核表。庭审中双方就试用期解除条件展开激烈辩论，仲裁委采纳张某某提交的客观证据

仲裁结果：裁决公司支付张某某3个月工资的经济补偿金，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的标准支付补偿。第三十九条：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提供有效证据。

分析启示：用人单位需完善试用期考核制度，留存培训记录与考核依据。员工应注意保留工作成果证明，若公司未依法履行解除程序，可主张违法解除赔偿。仲裁时效自解除之日起1年内有效，维权应把握时间节点